「「全国のハケン切りにあわれた方へ。再スタートの為の住まいの情報です。」」

「「全国のハケン切りにあわれた方へ。

再スタートの為の住まいの情報です。」」

UR都市機構Ｗｅｂサイト：

「解雇等により

住宅の退去を余儀なくされる方の賃貸住宅への入居について」

を掲載しました。

http://www.ur-net.go.jp/press/

特別募集住宅　　というのもあります。
http://www.ur-net.go.jp/kansai/tokubetsu/index

テレビで映し出されているのを見たからと

同じように考えて寒い外で野宿するのではなく、

別に暖かい所で休めるようなところが

どこかあるか日本中のみんなで考えてみましょう。

夜の間だけなら、
全国の警察署のロビーも安心で寒くないですね。

１００年に１度の未曾有の出来事でも
勇気と知恵で
必ず乗り越える方法はあるはずです。

年末年始の神社への初詣の参道には、

日給１万円ほどになる露店のアルバイトという仕事があります。

日本全国の八百万の神は、あなたの味方です。

「僕も３年前の１０月の末、

自身のベンチャービジネス立ち上げ資金調達の為に

外資系派遣会社の長期募集に応募して働いていた

ケーブルＴＶ会社の営業マンを不当解雇されました。

それから約３年、

周りの多くの人達に支えられて

お陰でなんとか走りながらですが自営業者として独立し

次の夢の実現に向けて突き進む

新しい出会いと感謝の日々です。」

「これからは、お金と物だけの繁栄の時代でなく、

人と人が互いに生かしあう本当の豊かさの時代。

人生での悲しみや苦しみや悩みや辛さを経験した人達には

その分

本物の優しさや強さや逞しさが身について、

自分以外の人も幸せに出来るようになるのだと

僕は信じています。」

「次回期日のお知らせです。」

「次回期日のお知らせです。」



ハケンの変革　裁判　大阪高裁編


裁判所： 大阪高等裁判所
http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html


事件番号：平成２０年(ネ）第２３７９号



相手方:

近鉄ケーブルネットワーク株式会社　 　

※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社）　　

マンパワー・ジャパン株式会社 　

※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)



裁判期日：２００９年２月１０日(火)　午前１０時００分


内容：弁論準備

詳細：「担当は別館１３階　第１民事部につき、 　　　　　　
詳しくは大阪高裁にご確認願います。」

裁判所 大阪高等裁判所
大阪高等裁判所のホームページです。
裁判所の所在地・電話番号をはじめ，
判例検索， 手続案内，書式例，担当裁判官一覧，
見学・傍聴，採用試験説明会などの情報が掲載されています。
www.courts.go.jp/osaka-h/


「合議につき、傍聴は出来ませんが
ハケンの変革　裁判　に関心のある方は
合議室の前まで是非応援に来て下さい。
どうぞ、よろしくお願いいたします。　西尾仁秀」

「本日より、ハケンの変革 裁判 の弁護団にあらたなメンバーが加わりました。」

「本日より、
ハケンの変革　裁判の弁護団に
あらたなメンバーが加わりました。」

奈良地裁での不当判決とその内容に
大いに疑問と異議があると感じられた、
労働問題専門の弁護士さん１名が
大阪高等裁判所での裁判に
今日からあらたに参加され
ハケンの変革　裁判　弁護団　現在４名となりました。

感謝

「２００８年１２月２６日 大阪高裁へ」

「２００８年１２月２６日　大阪高裁へ」



僕は

この　ハケンの変革　裁判　を、

自分自身

そして

正規雇用　非正規雇用に関係なく

日本中で今

不当解雇 サービス残業　過労死

パワハラ セクハラ 賃金未払い　保険年金逃れ

偽装請負 ハケン切り 等の雇用トラブルに直面し

あきらめず投げ出さず逃げずに戦っている

多くの当事者ご本人とご家族　仲間達と一緒に、

善い未来を迎えられるようにとの思いで

続けています。


これからの新しい時代を

自分達の手で善い未来にして行きながら、

そのうちどこかで会えるといいですね。

「では、その時までお互い元気で。」

　　　　　　　　　　　　I pray， pray to bring near the New Day

「これまでに各職業安定機関の職員によって行われた近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCNとマンパワー・ジャパン株式会社への行政指導」

「これまでに各職業安定機関の職員によって行われた
近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCNと
マンパワー・ジャパン株式会社への行政指導」



[２００６年１月]
不当解雇　サービス残業　パワーハラスメント等
への弁護団同行での是正申告（２００５年１１月）
について、
奈良労働局　職業安定所職業安定部派遣事業係が
近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCN　奈良支店に
立ち入り調査と是正指導。

立ち入り調査の際、

近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCN　奈良支店より、

「本社への支店移転の際、

ヤマト運輸の不手際で派遣先管理台帳を紛失した。」

との回答有。 　

※派遣先管理台帳は、

派遣労働者の就業する事業所その他就業の場所ごとに

作成する必要があります（派遣則第３５条１項）が、

事業所の派遣労働者と派遣先が雇用する他の労働者を

合わせた人数が５人以下のとき、

または派遣期間が１日だけの場合は、

派遣先管理台帳を作成及び記載する必要はありません

（派遣則第３５条３項）。 　

派遣先は派遣先管理台帳を、派遣の終了の日から

３年間保存しなければなりません

（派遣法第４２条２項、派遣則第３７条）。

[２００８年８月]
マンパワー・ジャパン株式会社が奈良地方裁判所に
証拠書類として堤出した複数の派遣元管理台帳の
厚生年金　社会保険　雇用保険　についての項目に
毎月に渡り「加入手続き中」との
嘘偽の記載が（２００７年７～８月に） 判明。

新たに判明した保険年金逃れの申告により、
厚生年金　社会保険　の遡及加入について
東京　港社会保険事務所社会保険適用係が
立ち入り調査と是正指導。

立ち入り調査の際、

マンパワー・ジャパン株式会社本社より、

遡及加入に必要な標準報酬月額となる

各月の賃金額について

実際とは異なる少ない金額の申告が有り、

マンパワー主導で厚生年金　社会保険の

標準報酬月額の改ざんが行われた。

[２００８年８月 ]
マンパワー・ジャパン株式会社が奈良地方裁判所に
証拠書類として提出した複数の派遣元管理台帳の
厚生年金　社会保険　雇用保険　についての項目に
毎月に渡り「加入手続き中」との
嘘偽の記載が（２００７年７～８月に）判明 。

新たに判明した保険年金逃れの申告により、
雇用保険の遡及加入について
大阪労働局雇用保険適用係が
立ち入り調査と是正指導。


立ち入り調査の際、
マンパワー・ジャパン株式会社大阪支店より、
遡及加入に必要な標準報酬月額となる
各月の賃金額について
実際とは異なる少ない金額の申告が有り、
マンパワー主導で雇用保険の
標準報酬月額の改ざんが行われた。

「厚生労働省：労働者派遣事業業務取扱要領 第１２ 違法行為の防止、摘発 ５ 報告 ６ 立入検査」

「厚生労働省：労働者派遣事業業務取扱要領　　

第１２　違法行為の防止、摘発

５ 　報告 　 　６　立入検査」


５．労働者派遣事業業務取扱要領
第12 　違法行為の防止、摘発

５ 　報告

(1) 概要
厚生労働大臣は、

法（第3章第4節の規定は除く。）を

施行するために必要な限度において、

労働者派遣事業を行う事業主及び当該事業主から

労働者派遣の役務の提供を受ける者に対し、

必要な事項を報告させることができる（法第50条）。

(5) 違反の場合の効果

イ：この報告をせず、又は虚偽の報告をした場合は、

法第61条第4号に該当し、

30万円以下の罰金に処せられる場合がある。

ロ：また、許可の取消し（法第14条第1項）、

事業停止命令（法第14条第2項、第21条第2項）、

改善命令（法第49条第1項）の対象となり、

イの司法処分を受けた場合は、

許可の取消し、

事業廃止命令（法第21条第1項）の対象となる。

６ 　立入検査

(1) 立入検査の実施

イ：概要厚生労働大臣は、

法（第3章第4節の規定は除く。）を施行するために

必要な限度において、

職業安定機関の職員に、

労働者派遣事業を行う事業主及び

当該事業主から労働者派遣の役務の提供を受ける者の

事業所その他の施設に立ち入り、関係者に質問させ、

又は帳簿、書類その他の物件を

検査させることができる

（法第51条第1項）。

ロ：意義
(ｲ) 　当該立入検査は、違法行為の申告があり、

許可の取消し、

事業停止命令等の行政処分をするに当たって、

その是非を判断する上で必要な場合等5の報告のみでは、

事業運営の内容や派遣労働者の就業の状況を

十分に把握できないような場合に、

限定的に、

必要最小限の範囲において行われるものである。

立入検査の対象となるのは、

当該立入検査の目的を達成するため必要な事業所及び

帳簿書類その他の物件に限定されるものである。


(ﾛ) 「労働者派遣事業を行う事業主及び当該事業主から

労働者派遣の役務の提供を受ける者」は、

5の（2）のロと同様である。


(ﾊ) 「事業所その他の施設」とは、労働者派遣事業を行う

事業主の事業所及び当該事業主から労働者派遣の

役務の提供を受ける者の事業所その他の施設のほか、

派遣労働者の就業を管理する施設等に限られる。


(ﾆ) 「関係者」とは、労働者派遣事業運営の状況や

派遣労働者の就業の状況について質問するのに

適当な者をいうものであり、

具体的には、派遣労働者、

労働者派遣事業を行う事業主、

その雇用する一般の労働者、

労働者派遣の役務の提供を受ける者、

その雇用する労働者等である。


(ﾎ) 「帳簿、書類その他の物件」とは、

派遣元管理台帳、派遣先管理台帳、

労働者派遣契約等はもちろん、

その他労働者派遣事業の運営及び

派遣労働者の就業に関わる

労働関係に関する重要な書類が含まれるものである。


(5) 違反の場合の効果

イ：この立入り若しくは検査を拒み、妨げ、

若しくは忌避し、又は質問に対して答弁をせず、

若しくは虚偽の陳述をした場合は、

法第61条第5号に該当し、

30万円以下の罰金に処せられる場合がある。


ロ：また、許可の取消し（法第14条第1項）、

事業停止命令（法第14条第2項、第21条第2項）、

改善命令（法第49条第1項）の対象となり、

イの司法処分を受けた場合は、

許可の取消し、

事業廃止命令（法第21条第1項）の対象となる。

「大阪高等裁判所に派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の偽証と標準報酬月額改ざんに関する複数の書類証拠を提出。」

「大阪高等裁判所に
派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の
偽証と標準報酬月額改ざんに関する
複数の書類証拠を提出。」


甲　A12号証
・（マンパワーに登録して
同じ派遣先の
近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCNに
勤務していた同僚の）陳述書

立証趣旨：
「被控訴人マンパワーが、
控訴人以外の派遣労働者に対しても、
労働契約の期間を１ヶ月にするとの
説明をしていない事実」

「派遣労働の期間について特に合意している場合には、
スタッフガイダンスに記載の通り、
被控訴人マンパワー から
更新の意思の確認がなされている事実」


甲　A13号証
・（港社会保険事務所長による）通知書
（「健康保険・厚生年金保険被保険者資格
確認通知の送付について」）

立証趣旨：
「控訴人の資格取得年月日が
「平成１７年５月９日」とされている事実」

「本件労働者に関して、港社会保険事務所は、
被控訴人らが主張するような
細切れの契約とはみていない事実」

「被控訴人マンパワーが、
控訴人の保険加入を怠っていた事実」


甲　A14号証
・（厚生労働省Webサイトの）年金加入記録
（控訴人の個人情報を掲載した
　ホームページの写し）

立証趣旨：

「控訴人の標準報酬月額に関して、

被控訴人マンパワーが

嘘偽の金額を申告していた事実」

甲　A15号証

・（被控訴人マンパワーが
　大阪労働局雇用保険適用係に提出した）
　雇用保険 被保険者資格届出書

立証趣旨：
「労働保険の加入に際して、
被控訴人マンパワーが
控訴人の賃金額について
嘘偽の申告を行っていた事実」





厚生年金の世代間格差、若者の不利改善84％賛成　
日経調査
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20081224AT1K2200423122008.html
NIKKEI NET 2008.12.24　(07:14)

「次回期日のお知らせです。」

「次回期日のお知らせです。」

ハケンの変革　裁判　大阪高裁編

裁判所： 大阪高等裁判所
http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html

事件番号：平成２０年(ネ）第２３７９号

相手方:
近鉄ケーブルネットワーク株式会社　 　
※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社）　　
マンパワー・ジャパン株式会社 　
※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)

裁判期日：２００８年１２月２６日　午前１０時００分

内容：弁論準備

詳細：「担当は別館１３階　第１民事部につき、
　　　　　　詳しくは大阪高裁にご確認願います。」

裁判所 大阪高等裁判所
大阪高等裁判所のホームページです。

裁判所の所在地・電話番号をはじめ，

判例検索， 手続案内，書式例，担当裁判官一覧，

見学・傍聴，採用試験説明会などの情報が掲載されています。

www.courts.go.jp/osaka-h/

「ハケンの変革 裁判の原告本人がお知らせする、この裁判の原因と経過。」

「ハケンの変革　裁判　の原告本人がお知らせする、
この裁判の原因と経過。」

・　近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）

近畿日本鉄道株式会社の子会社として

バブル期の会社設立時よりの本社からの出向社員が

社内に逆らう者のいない

お山の大将的な存在の経営陣となり、

一部の支店では支店長兼任の役員が存在した為に

若い社員達が進言が出来ない空気が長年蔓延していた。

また、ケーブルＴＶ事業は総務省の管轄事業により　

１都道府県に１業者の免許者事業制度で

競合他社の光ファイバー等による

高速ブロードバンドサービスの普及時期までは、

親会社である近畿日本鉄道株式会社や

グループ会社の近鉄百貨店などの

企業ブランド力やネームバリューにより

奈良県内の地域と京都府の一部地域で

文字通りの殿様商売を継続して来たが、

大手通信事業者などの手がけるインターネット経由の

ブロードバンドサービス参入により

価格共に競争時代に突入。

その為、

保険年金（厚生年金　社会保険　雇用保険）・

交通費・ボーナス・退職金　等が必要な

正社員の雇用からシフトして経費削減の為に導入された

派遣社員や契約社員の採用のはずが、

現場では違法な（本社での複数役員による）事前面接や

奈良支店ではサービス残業パワーハラスメントの黙認等が　

横行していた。

今回は、

サービス残業代金未払いやパワーハラスメント等の　

違法行為や理不尽さについて進言した当方を

奈良支店内で支店長兼任の役員を始めとする

支店内の複数の若い社員らによる

幼稚な大人のイジメ行為の末に放り出す為に、　

派遣契約取引の力関係に物を言わせて

マンパワー・ジャパン株式会社大阪支店に

派遣勤務先のＫＣＮ奈良支店内や

戸建訪問営業先の個人クライアント複数名からの

嘘偽のクレーム理由まで書類偽装して捏造させた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

挙句の果てに、それらをこじつけの理由として

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）

生駒本社での役員会議の場で

マンパワー・ジャパン株式会社大阪支店の

支店長・営業担当者・契約社員を同席させ

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ） の

経営陣の意思決定後の指示のもとに、　

不当解雇したものである。
　※(テレビの地上デジタル放送が全国で開始される

２０１１年７月２５日までは、

ケーブルTV業界は特需の期間と言える。

経営が厳しく非正規雇用の全部または一部について

人員削減する等の理由がある整理解雇ではなく、

今回の内容は

非コンプライアンス行為について進言した

当方のみ特定した報復的な不当解雇。）

・　マンパワー・ジャパン株式会社 　

※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)

アメリカ　マンパワー本社の

１００％出資による日本法人で

日本国内では株式上場していない為に

「ぬるま湯監査」ではなく「厳格監査」が行える

外部の監査法人が監査に入っていない事で、

日本法人であるマンパワー・ジャパン株式会社 が

組織的かつ計画的に

厚生年金　社会保険　雇用保険　などの

保険年金逃れ/社会保険料逃れ

（厚生年金の０円改ざん）での

保険年金費用負担分の不当利得化を

数種類の手口でこれまで行って来た。

実際には

募集広告や登録時の説明から長期雇用契約なのに

勤務開始後に一方的に

１ヶ月毎の細切れ有期雇用の短期契約にすり替え、

保険年金の申請実態が無いのに

「加入手続き中」と嘘偽捏造。

当初から実際は試用期間など存在しないのに

法の潜脱目的のみで、

試用期間が設けられている場合

勤務開始から２ヶ月後から保険年金加入という

制度を悪用した

「トライアル」という試用期間の嘘偽捏造。

（これらは、全て厚生労働大臣に申告済。）

マンパワー・ジャパン株式会社の

契約ノルマ優先主義の為に

広告媒体やWeb等でおとり求人や嘘偽広告で

派遣登録者の人材募集が行われ、

登録時の担当者説明の時点から

功妙な保険年金逃れの嘘偽説明がされる等の

派遣先での勤務開始後の不当解雇にむけた

自社に一方的に有利な仕組みが作られていた。


派遣先との取引契約優先の為に

派遣先から違法な事前面接等が要求されても

事前面接は非コンプライアンスな為に断るべきはずの

各支店の社員と担当者が進んで違法行為に加担。


今回は、マンパワー・ジャパン株式会社の契約社員が

派遣法で定める指揮命令権のある派遣先の代わりに

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）の業務の

指揮命令を派遣社員達に違法に行い続けていた。


近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）が要求した

明らかな現場での違法行為や不当行為を自ら断る事無く

マンパワー・ジャパン株式会社の派遣社員に

口先の説明とゴリ押しで押し付けた挙句、

正当な行為であっても自身に異を唱える者として

派遣元のマンパワー・ジャパン株式会社の該当支店や

派遣先の近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）に

自身のみが有利なように嘘偽の報告等を行った。


今回は、　

本来であれば派遣先の現場で

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法行為や不当行為に異議を唱えて改善提案し
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
派遣登録者が働きやすいように守るべきはずの

派遣先現場で一緒に働く契約社員までが、

派遣元のマンパワー・ジャパン株式会社大阪支店の

支店長を始めとする各担当者に加えて
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
派遣会社組織と１派遣登録者という力関係を盾にした

露骨で一方的かつ陰湿な嫌がらせを繰り返した。


近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）本社で行われた

役員との会議の後にその意向と指示の元で、

表向きには

違法な不当解雇ではない雇い止めに見せかける為に

マンパワー・ジャパン株式会社大阪支店が矢面に立ち、

正当な理由無く不当に解雇したものである。



※「今回の裁判は

不当解雇に対する地位確認の為のものであり、

被告側　マンパワー・ジャパン株式会社が

奈良地方裁判所に

証拠書類として堤出した事から新たに判明した、

マンパワー・ジャパン株式会社の

組織的かつ計画的な

保険年金逃れ/社会保険料逃れ （厚生年金改ざん）は

裁判での係争中とは別の論点での新たな問題です。


また、その後の当方の調査により

日本国の厚生年金保険法と雇用保険法で

非正規雇用の派遣労働者の雇用においても

法定の加入要件が満たされていれば

勤務開始日から即日の

加入義務がある適用事業所にもかかわらず、

保険年金逃れ/社会保険料逃れ

（標準報酬月額の不正改ざんによる、
意図的な厚生年金改ざん）を

行っているマンパワー・ジャパン株式会社が 、

日本全国の各地で

厚生労働省の管轄であり社会保険庁が担当する

社会保険事務所の

厚生年金・国民年金等の年金データ入力業務を

随意契約している事が判明しています。 」


「個人的には、

今回判明している

保険年金逃れ/社会保険料逃れ

（標準報酬月額の不正改ざんによる、
意図的な厚生年金改ざん）の

紛れもない事実というキラーパス的な情報に

何の反応や対応も出来ないような

政党や政治家やマスコミや

労働組合やユニオンや専門家とやらの方々　等は、

もはや今現在の時点で

この時代に正常に機能していない

紛い物や飾り物でしかないと考えています。」

「非正規雇用問題の当事者（裁判原告）が自分自身で実際に見て体験して感じた、労働組合とユニオンについて」

「非正規雇用問題の当事者（裁判原告）が

自分自身で実際に見て体験して感じた、

労働組合とユニオンについて」

　世の中が善くなる為・世の中を善くする為

　のはずの集まりへの、

　極めて素朴で個人的な疑問点

・電話対応や対面応答などの際、

　困っている方に対して

　一般的常識に欠けた発言や行為が多い。



・電話やメール等で連絡した内容について、
　
　返信や返答などの基本的な約束が守られない事が多い。



・挨拶やお礼や謝罪などの

　人として当たり前の感情表現が出来ないような方が、

　雇用問題の相談や解決にあたる事がある。
　


・自身は社会人経験の少ない方や

　自身は雇用トラブル経験の無い方が、

　相談などの責任者や担当者になる事がある。




・労働組合やユニオンは、

　企業や組織の人的マネジメントがあてはまらない

　全く別の団体だという自らの思い込みがある。




・研究者や執筆者や講演者やコメンテーター等の

　問題の当事者達とは異なる第三者などが

　労働組合やユニオンの活動に参加することにより、

　取材費用のかからない情報源として活用し

　自らの学術的活動や経済的活動に充てる場合がある。

・旧いスタイルの反戦運動や反体制運動に結びつくような

　デモ・集会など、

　自身の問題とは異なる事へ

　費用と時間の持ち出しでの動員がかけられる事が

　多数ある。

　「全ての人達がこのような集まりだとは言えませんが、

一部の心ない方々の行いで

いつまでも全体が誤解されて

一般社会と一般市民からの理解や支持が得られずに

正規雇用や非正規雇用に関わらず、

問題の改善や解決の妨げの原因となっているという

現実は

労働組合とユニオンの存在理由と活動や行いが

真剣で本気で熱心であればある程に

認識すべき時代に差し掛かっていると言えるでしょう。」

※年齢や性別に関わらず、

　経営者に「この人なら雇いたい。」と思われるような

　自らの努力や心がけや行いがある方々で無ければ、

　これから間違いなく益々増加するであろう

　深刻な雇用の問題に直面している人達の悩みは

　根本的に改善や解決出来ないと強く感じています。

　

ハケンの変革　裁判　　原告　西尾仁秀

関西非正規等労働組合　ユニオンぼちぼち　組合員

（現在、活動休止中）

「明日、11月18日の大阪高等裁判所での裁判開始のお知らせです。」

「明日、
大阪高等裁判所での裁判開始のお知らせです。」 　

ハケンの変革　裁判　大阪高裁編

裁判所： 大阪高等裁判所
http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html

事件番号：平成２０年(ネ）第２３７９号

相手方:
近鉄ケーブルネットワーク株式会社　 　
※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社）　　
マンパワー・ジャパン株式会社 　
※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)

裁判期日：２００８年１１月１８日　午後２時００分

内容：第１回弁論

詳細：　「別館8階　82号法廷」



※２００８年９月２６日以降、 　
リンク・記事転載ご希望の方は、 　
大変お手数ですが freely2400@goo.jp まで 　
必ず事前のご連絡と 　
リンク・記事転載への本人同意確認を 　
お願いたします。

※また、２００８年９月２６日以降、 　
非正規雇用問題についての 　
取材や活動参加のご依頼等は、 　
法人・個人・団体を問わず 　
信用・信頼が出来ると判断する案件のみ 　
企画書等の内容確認の上で検討させていただき、 　
覚書または契約書作成にてお受けしております。

「Google検索の結果： マンパワー・ジャパン株式会社 社会保険事務所 随意契約」

「Google検索の結果：

マンパワー・ジャパン株式会社　社会保険事務所　随意契約」

　http://www.google.co.jp/search?hl=ja&lr=&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%B3%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%80%80%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80%E3%80%80%E9%9A%8F%E6%84%8F%E5%A5%91%E7%B4%84&start=0&sa=N

　「日本全国で、

厚生年金や国民年金などの

社会保険事務所での保険年金データ入力業務が

Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人

マンパワー・ジャパン株式会社との間で

随意契約されています。」

「ハケンの変革 実践編」 非正規雇用問題の当事者が、直接お伝えさせていただきます。

「ハケンの変革　実践編」
非正規雇用問題の当事者が、
直接お伝えさせていただきます。

・経験者がお教えする、
　派遣登録者が悪徳派遣会社を撃退する為の
　登録段階からの方法。

・派遣登録者が、
　派遣先企業や派遣業者との労務トラブルの際に
　該当する行政機関担当に受理される方法。

・非正規雇用で、
　保険年金逃れ（厚生年金の標準報酬問題）の
　被害者にならない方法。

・経験者がお教えする、
　相談先で無関係で不要なトラブルに巻き込れないようにする為の
　労働組合・ユニオン相談方法。

「大阪労働局から雇用保険逃れについての立ち入り調査の報告書類が届きました。」

「大阪労働局から
雇用保険逃れについての
立ち入り調査の報告書類が届きました。」


マンパワー・ジャパン大阪支店に対する
大阪　ハローワーク梅田　雇用保険適用係の
立ち入り調査の際に
どのようなやり取りが行われたのかが判明しました。

なお、
今回の雇用保険逃れの事例についても
全国で非正規雇用問題の改善と解決に取り組む
問題の当事者や裁判の原告の方々であるご本人達と
情報共有する事で
今後のお互いそれぞれの問題の改善と解決に
効果的に役立てたいと考えています。

　　念の為ですが、

全てご本人がご自身で確認する事が出来ますので

どうぞご安心して下さい。

雇用保険加入漏れ、最大1006万人に　厚労省07年推計

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081114AT3S1400L14112008.html 　

(14:06)

2008.11.14

ＮＩＫＫＥＩＮＥＴ

「大阪労働局から書類が届きました。」

「大阪労働局から書類が届きました。」

※詳しい内容は、
　クリックで拡大してご覧下さい。

「部分開示。

これでは保険年金逃れという

悪質な法違反をしている側が保護されてしまい、

個人では

全ての情報が確認出来ない可能性があるので

念の為に内容確認の上で必要があれば、

既に

Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人

マンパワー・ジャパンの

厚生年金記録改ざんで連絡報告済みの

厚生労働大臣に対して審査請求しようと思います。

その事で、

すでに

組織的に違法行為を行っている事がわかっている

Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人

マンパワー・ジャパンの

権利や正当な利益とやらを、

法を盾にして

これ以上の調査が進められないように守ろうとする

行政機関の担当者が万が一存在した場合に

お咎めを受けても、

それは

厚生労働省の監督下の役所の手抜き業務として

怒られて当然の事でしょう。」

「１１月４日午前、

念の為に部分開示の内容について電話確認。

「今回の書類のマスキング（非開示）部分は、

相手方企業の法人印の部分のみ」との事。」

　これで、

Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人
マンパワー・ジャパン大阪支店の

雇用保険逃れ　に対する

大阪労働局（ハローワーク梅田　雇用保険適用係）の

立ち入り調査の様子が

完全にオープンとなり、

実際にどのようなやりとりが行われたのかが

確認可能となります。

※詳しい内容は、 　
　クリックで拡大してご覧下さい。

「厚生年金と政管健保、滞納事業所12万件超 07年度、14％増 」

10月28日(火)
厚生年金と政管健保、
滞納事業所12万件超　07年度、14％増
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081028AT3S2702A27102008.html
　厚生年金保険と政府管掌健康保険
（今年10月から協会けんぽ）の
保険料を2007年度に滞納した事業所数が12万3655件と、
前年度に比べて14％増えたことが分かった。
社会保険庁は職員を年金記録問題への対応に
優先的に充てており、
督促や差し押さえなどの作業は遅れている。　
社保庁が27日開いた
「社会保険事業運営評議会」で報告した。
社保庁は社会保険料を滞納する事業所に対して、
納付督促を実施。
それでも払わない場合には差し押さえなどに踏み切る。
(07:00)
2008.10.28
ＮＩＫＫＥＩ　ＮＥＴ

「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」

「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」

・非正規雇用問題や労働雇用問題も、
　２１世紀の環境問題。

・コンプライアンス。

・コンプライアンスな活動のみ支持支援。

・当事者自身として、真剣な当事者の問題に接する。

・世の中一般が理解出来る、明確な具体策の提示。

・安易な便乗ビジネスや便乗活動には、乗じない。

・問題の当事者にとって、本当に有益な情報を堤供する。

[参考情報]

「左翼が世の中から嫌われる理由の１つ」

http://21th-wolf.blogspot.com/2008/11/blog-post.html

「ここにもあった、Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人マンパワー・ジャパンの保険年金逃れ/社会保険料逃れの口コミ情報。 YAHOO!知恵袋 編」

「ここにもあった、

Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人

マンパワー・ジャパンの

保険年金逃れ/社会保険料逃れの

口コミ情報。

YAHOO!知恵袋　編」

　

２１世紀の日本の非正規雇用の明日を作る

ハケンの変革　裁判編２　がお送りいたします。

　　　　　　　　　　　 Web2.0に感謝！いたしま～す。

「厚生労働省・社会保険庁・

国税庁・会計検査院、

政党、

マスコミ、　

関係者必見!」

YAHOO!知恵袋　

マンパワーの評判

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010473685

YAHOO!知恵袋　

派遣の顔合わせの結果、どれぐらい待ちましたか？
（ちなみにマンパワーです)

注：「現行の労働者派遣法で禁止の

　　　違法な事前面接が、

　　　現在も行われ続けています!」http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1420141469

　　お知らせ

①「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパンの
保険年金逃れ/社会保険料逃れ

厚生年金記録改ざん

の証拠となる、

過去現在の

厚生年金・社会保険・雇用保険が￥０の給与明細　等を

コピーしてお送りいただける方を募集いたします。」

②「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人

マンパワー・ジャパンの

違法な事前面接

サービス残業

セクハラ　パワハラ

不当解雇

等の存在について、
過去現在に関わらず

具体的な事実内容がわかる報告書　等を
作成してお送りいただける方を募集いたします。」

　　

みなさんからの現場からの本音の声は、

責任を持って厚生労働大臣にお届けいたします。

　ご氏名・ご住所・連絡先（固定電話　携帯電話）、

過去現在の登録時期・登録支店・担当者名、

派遣先企業名・担当者名　など

開示でメール連絡願います。

内容の確認後、

同様に

こちらの個人情報開示の上でご連絡させていただきます。

ハケンの変革　裁判　原告　　西尾仁秀

freely2400@goo.jp

「派遣会社や請負会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れには時効が存在するが、厚生年金の標準報酬問題（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）には時効が存在しないと言う事実。」

「派遣会社や請負会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れには

時効が存在するが、

厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）には

時効が存在しないと言う事実。」



派遣会社や請負会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ　には、
各監督機関への申告の日から
２年間の時効が存在する為、
行政の各監督機関の担当窓口に
申告するタイミングが遅くなると
時効を理由に時効以前分には罰則が適用されません。

違法行為を行っている派遣会社や請負会社は、
これらの仕組みまで熟知した上で
計画的で意図的に
保険年金逃れ/社会保険料逃れを行っています。


　しかし、
「木を見て森を見ず」という諺があるように
もう少し大局観的に視点を切り替えれば
保険年金逃れ/社会保険料逃れは
毎月の賃金額から設定される各保険年金額を
ゼロ等級または実際より低い等級に
等級偽装する目的の
極めて悪質な違法行為
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）　となります。

初月から加入要件が満たされているにも関わらず
そもそも加入すらさせていない行為は、
各保険年金額の設定額を
ゼロ等級に等級偽装する
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）　等となります。

厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん）には、
時効が存在しません。

　保険年金逃れ/社会保険料逃れを
行政の各監督機関の担当窓口に申告したけれども、
遡及加入が不可能だった方や
全期間の遡及加入が不可能だった方が、
この時点で泣き寝入りや諦めをする必要など全くありません。

現在、
厚生労働省Webサイトで
厚生労働大臣あての
厚生年金の標準報酬問題ホットラインが
厚生年金の標準報酬問題に関する
舛添厚生大臣への直結メール
というタイトルで設置されていますので
ご覧になってみて下さい。


　派遣会社や請負会社への
登録時期や勤務時期と併せて、
行政の各監督機関名　担当窓口名　担当者名
と
違法行為（年金改ざん）を行っている
派遣会社名　支店名　担当者名と
派遣先企業名　支店名　担当者名・
請負会社名　支店名　担当者名と
請負先企業名　支店名　担当者名　
などについて、
全国の非正規雇用労働者で
年金改ざん問題の被害者になっている多くの方々が
被害者救済されるよう
ご自身の事例について出来るだけ詳しく
連絡報告すると善いと思います。

なお、
厚生労働省が弁護士も含めた専門家による
相談窓口も開設しています。

年金改ざん問題ホットライン　設置

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%94%B9%E3%81%96%E3%82%93%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%83%9B%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%80%80%E8%A8%AD%E7%BD%AE&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=&aq=f&oq=

首相、年金改ざん問題「ふざけた話」

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081003AT3S0301N03102008.html

(03日 22:01)

NIKKEI NET 　経済　より

全国の皆さんへ

「非正規雇用で、

知らないうちに

保険年金逃れ/社会保険料逃れ　の

被害者になっていないかどうか、

まずは派遣会社や請負会社に登録して働いていた時の

毎月の給与明細を自分で確認してみましょう！

毎月の給与明細をなくした人は、

派遣会社や請負会社の本社の総務部などに

電話連絡して発行送付の手続きを取るようにしましょう。

ここで、派遣会社や請負会社が

給与明細の発行を断る理由はありません。

さらに、支社や支店の隠蔽工作なども防止が出来ます。

被害者が記録回復につながる給与明細などの

証拠書類を持っていない場合は、

救済されないので注意してください。

ご自身で確認した時に、

厚生年金・社会保険・雇用保険の欄が

０円になっているので

保険年金逃れ/社会保険料逃れ　があれば

すぐにわかります。

　今や、選挙には関係なく

麻生総理大臣　も　枡添厚生労働大臣　も

厚生年金の標準報酬問題

（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）については、

保険年金逃れ/社会保険料逃れ　の根絶という

　ハケンの変革　に取り組む

非正規雇用労働者（国民）の強い味方です。」

「そして、

正規雇用・非正規雇用や年齢性別等の差無く

全ての日本の国民が安心して生きていける

これからの日本の為に

全力で解決すべき問題です。」

「刑事訴訟法（告訴・告発） 」

刑事訴訟法 （告訴・告発）

第二百三十九条 　

何人でも、

犯罪があると思料するときは、

告発をすることができる。

２ 　

官吏又は公吏は、

その職務を行うことにより

犯罪があると思料するときは、

告発をしなければならない。

第二百四十条

　
告訴は、

代理人によりこれをすることができる。

告訴の取消についても、同様である。

第二百四十一条 　

告訴又は告発は、

書面又は口頭で検察官又は司法警察員に

これをしなければならない。

２ 　

検察官又は司法警察員は、

口頭による告訴又は告発を受けたときは

調書を作らなければならない。

第二百四十二条

　
司法警察員は、

告訴又は告発を受けたときは、

速やかにこれに関する書類及び証拠物を

検察官に送付しなければならない。

「非正規雇用問題に存在している、あらたな消えた年金問題。 日本全国の非正規雇用問題の裁判原告の方・問題の当事者の皆さんへ。」

「非正規雇用問題に存在している、
あらたな消えた年金問題。

日本全国の非正規雇用問題の

裁判原告の方・問題の当事者の皆さんへ。」




ハケンの変革　裁判編　のWebサイトで公開している


Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れについてですが、


これは非正規雇用問題に存在している


新たな消えた年金問題です。


また、 非正規雇用労働者の場合

厚生年金・社会保険・雇用保険の

保険年金の加入費用額は

非正規雇用労働者の報酬賃金額による

賃金台帳の記載額からの

派遣会社や請負会社の事業者の自主申告です。



万が一、

派遣会社や請負会社の事業者が

実際の月額賃金よりも低い賃金で
偽装目的の賃金台帳を作成して
申告し加入していた場合、
非正規雇用労働者として加入していた人達は
加入時の等級が実際のものよりも低くなる為
受け取り時に受取金額が低くなる金銭的被害が生じ、

今、まさに国会で議論されている

厚生年金の標準報酬問題となります。

｛保険年金逃れ/社会保険料逃れ　が目的で、
加入要件が満たされているのにも関わらず
はなから加入していない場合には、
当然加入時の等級すら設定されていません。
当然、受給は不可能となります。｝

個人で出来る
具体的な
厚生年金の加入の為に申告された月額賃金と
その申告により設定された等級の確認の方法は、
全国で今郵便配達されている
年金特別便

で届く書類に記載されている
個別の登録番号を
書類の裏面にある電話問い合わせ先に連絡して
数項目の本人確認に答えて
　「保険年金加入の為の
月額賃金の申告額を確認したい。」と伝えれば
毎月の賃金がいくらで申告して加入されているかの
月毎の賃金額が確実に確認可能です。
（Web経由でも確認できますが、
　約２０日位日数がかかります。）
その際、回答される金額が
自分自身が実際に得ていた
月額の賃金と異なる金額の場合は！

そうです。
その場合こそが、
今、テレビや新聞で見かけている事なのです。

これは、
間違いなく
非正規雇用で働く日本中の人達にも確実に影響する事で、
年配の方々だけの心配事や
自分達にはまだまだ先の事だと決め付けて
いつまでも無関心ではいられません。

その理由とは・・・。

非正規雇用問題の実態とは、
王道の実業ではなく
保険年金や経費などの人件費と経費の削減という
違法な虚業でしか
利益確保して成長や存続する事が出来なくなっている
２１世紀の日本の企業組織の構造が
すでに崩壊寸前だという証だからです。

　非正規雇用問題の改善や解決の為の
根本的解決の為には、
保険年金逃れ/社会保険料逃れ　や
厚生年金の標準報酬問題　などの
日本の国の財源泥棒をしている
悪徳派遣会社や悪徳請負会社が
市場から速やかに退場させられるように
国の各機関に出来る限り現実的に働きかける事が
今必要だからです。

また、
非正規雇用の違法行為を知りながら
利益追求の為にフル活用している企業と経営者は
すでに時代遅れの三流企業と三流経営者であり、
セカンドバブル崩壊後の現在から本格的に
非正規雇用労働者も含めた
クライアント（消費者）と市場から
間違いなく拒否されて行きます。





万が一、


日本中の大手派遣会社から中小の派遣会社までが

Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れと
同じような手法で
保険年金逃れ/社会保険料逃れをして

法定半額負担のはずの保険年金の加入費用を
支払わずに
日本の国の保険年金財源を掠め取り続け、
法定半額負担のはずの保険年金の加入費用を
利益に付け替える粉飾会計で
不当利得を得ているのであれば、
非正規雇用労働者だけでなく
日本国民にあらたな犠牲を強いる
決して見過ごす事の許されない
社会的な大問題です。
（参考：全国の非正規雇用労働者数は、約３２０万人。
２００８年１０月１０日金曜日午後９時のNHK二ュースより。）



また、これまで非正規雇用問題に存在している

これらの違法行為を認識しながら

厚生労働省や社会保険庁の担当者達が
見てみぬふりをして来たり、

全国各地の
社会保険事務所やハローワークの担当者達が
わざと保険年金の加入額が低くなるように
自己保身目的の粉飾ノルマ達成などの為に
具体的にアドバイスしていたならば、

格差社会や貧困の増産と加速化という
国賊的行為に

国の機関自らが
国民の税金で加担していた事になります。

もはや
非正規雇用労働者だけの問題ではない程、
現在の情況は深刻になっていて
国のシステムごとの
根本的な改善と解決が早急に必要です。


もしも、


自分自身も


派遣会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れで


法定半額負担の保険年金料を
全額自己負担させられていた・


法定半額負担の保険年金料を
全額自己負担させられている、


被害者だという

日本全国の非正規雇用問題の
裁判原告の方・問題の当事者の方は、

悪質極まりない派遣会社や請負会社が
企業ぐるみで意図して計画的に
保険年金逃れで不当利得を得る為に
わざと偽装の試用期間やトライアル期間や
１ヶ月毎などの細切れ有期雇用契約を繰り返して、

経費削減だけが目的の企業ニーズに応え
違法な雇用や不当解雇を容易にさせているという、
非正規雇用問題に潜む
使用者側の真の目的と偽装手段の構図が、

日本中で、
今、完全に世の中に明らかになるよう
ご自身の保険年金について
派遣会社や請負会社の違法行為の事例があれば
Webサイトや各情報手段で情報公開してください。


注意：

「各保険年金の加入内容の確認については、

全てご自身のみで行うことが可能です。」

また、
情報の共有が可能な当事者ご本人の方は、
こちらまでご連絡願います。
freely2400@goo.jp
ハケンの変革　裁判　　原告　西尾仁秀

「Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れについて、現在過去問わず具体的な情報募集中。」

「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人

マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れについて、

現在過去問わず具体的な情報募集中。」

　　　　　　　　　　↓

氏名・住所・連絡先（固定電話と携帯電話）の

開示が出来る

信用と信頼の出来るものに限ります。

freely2400@goo.jp

　

①

２００６年まで

　　　　　　↓

（ハケンの変革　裁判　での、

奈良地方裁判所への

マンパワー堤出証拠書類により

違法行為による不当利得が発覚。）

初月から保険年金の加入要件を満たしている

にも関わらず、

長期雇用での募集と登録説明後の雇用契約を

社内で１ヶ月毎の契約更新と偽装し、

社会保険・厚生年金・雇用保険　の全てが

実際は窓口での手続きすらしていないのに

加入手続き中と嘘偽捏造する手口。

　　　　　　　　　↓

法定で派遣会社が半額負担すべき

社会保険・厚生年金・雇用保険　の

派遣労働者の保険年金料は、

粉飾会計で利益に付け替えて不当利得化。

※２００６年までの

社会保険・厚生年金・雇用保険

（法定半額負担）

　　　　　×　

保険年金逃れ分の派遣登録者数

（雇用実態は派遣なのに請負契約も含む）

②

２００７年以降

　　　　　　↓

　（ハケンの変革　裁判　以降の、

不当利得継続と

保険年金管轄の各行政機関の

立ち入り調査対策。）

初月から保険年金の加入要件を満たしている

にも関わらず、

長期雇用での募集と登録説明後の雇用契約を

保険年金料の削減目的の為に

各行政機関の立ち入り調査対策として

２ヶ月の試用期間後に１ヶ月毎等の契約更新と

偽装し、

社会保険・厚生年金・雇用保険　の全てが

実際は試用期間などでなく

当初から本採用で登録者も同意しているのに

試用期間やトライアル期間と嘘偽捏造する手口。

　　　　　　　　　↓

法定で派遣会社が半額負担すべき

社会保険・厚生年金・雇用保険　の

派遣労働者の保険年金料は、

粉飾会計で利益に付け替えて不当利得化。

※２００７年以降の

社会保険・厚生年金・雇用保険
（法定半額負担）
　　　　　×　
初月から２ヶ月までの

保険年金逃れ分の新規派遣登録者数

※２００７年以降の

社会保険・厚生年金・雇用保険
（法定半額負担）
　　　　　×　
保険年金逃れ分の派遣登録者数
（雇用実態は派遣なのに請負契約）

　　

「全国の、非正規雇用問題でお悩みの当事者の方へお知らせです。」

「全国の、
非正規雇用問題でお悩みの当事者の方へ
お知らせです。」

個人での問題改善や問題解決を
真剣にお考えの方は、
どうぞご連絡下さい。
非正規雇用問題　裁判　原告である
当事者の一個人として、
また、
この時代の日本に生きる１人の人間として、
自らが経験し具体的な成果を得ている
有用な情報や方法などについて
可能な限り迅速に
当事者間で共有して行きたいと考えています。

　　また、
これまでの自身の経験からも
強く必要性を感じた為、
全国の非正規雇用問題　裁判　原告や
問題の当事者達のネットワークにより、
無駄な時間や費用やエネルギーのロスで
不要なストレスの蓄積となるような
非正規雇用問題への
様々な便乗の事例や手法と
具体的な企業・組織・団体・個人　名なども
非正規雇用問題の当事者の
保護と支援と予防の為に
具体的な事実について
お知らせさせていただく意向です。

情報の内容確認の為に、
ご氏名・ご住所・ご連絡先などの
個人情報について
開示いただける方からの
連絡のみお受けいたします。
内容と個人情報の確認後、
当方も同様に
個人情報について開示させていただきます。

「お悩みの心が、少しでも気持ち善く早く晴れますように。」

西尾仁秀
freely2400@goo.jo