「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」

「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」

・非正規雇用問題や労働雇用問題も、
　２１世紀の環境問題。

・コンプライアンス。

・コンプライアンスな活動のみ支持支援。

・当事者自身として、真剣な当事者の問題に接する。

・世の中一般が理解出来る、明確な具体策の提示。

・安易な便乗ビジネスや便乗活動には、乗じない。

・問題の当事者にとって、本当に有益な情報を堤供する。

[参考情報]

「左翼が世の中から嫌われる理由の１つ」

http://21th-wolf.blogspot.com/2008/11/blog-post.html

「ここにもあった、Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人マンパワー・ジャパンの保険年金逃れ/社会保険料逃れの口コミ情報。 YAHOO!知恵袋 編」

「ここにもあった、

Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人

マンパワー・ジャパンの

保険年金逃れ/社会保険料逃れの

口コミ情報。

YAHOO!知恵袋　編」

　

２１世紀の日本の非正規雇用の明日を作る

ハケンの変革　裁判編２　がお送りいたします。

　　　　　　　　　　　 Web2.0に感謝！いたしま～す。

「厚生労働省・社会保険庁・

国税庁・会計検査院、

政党、

マスコミ、　

関係者必見!」

YAHOO!知恵袋　

マンパワーの評判

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010473685

YAHOO!知恵袋　

派遣の顔合わせの結果、どれぐらい待ちましたか？
（ちなみにマンパワーです)

注：「現行の労働者派遣法で禁止の

　　　違法な事前面接が、

　　　現在も行われ続けています!」http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1420141469

　　お知らせ

①「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパンの
保険年金逃れ/社会保険料逃れ

厚生年金記録改ざん

の証拠となる、

過去現在の

厚生年金・社会保険・雇用保険が￥０の給与明細　等を

コピーしてお送りいただける方を募集いたします。」

②「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人

マンパワー・ジャパンの

違法な事前面接

サービス残業

セクハラ　パワハラ

不当解雇

等の存在について、
過去現在に関わらず

具体的な事実内容がわかる報告書　等を
作成してお送りいただける方を募集いたします。」

　　

みなさんからの現場からの本音の声は、

責任を持って厚生労働大臣にお届けいたします。

　ご氏名・ご住所・連絡先（固定電話　携帯電話）、

過去現在の登録時期・登録支店・担当者名、

派遣先企業名・担当者名　など

開示でメール連絡願います。

内容の確認後、

同様に

こちらの個人情報開示の上でご連絡させていただきます。

ハケンの変革　裁判　原告　　西尾仁秀

freely2400@goo.jp

「派遣会社や請負会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れには時効が存在するが、厚生年金の標準報酬問題（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）には時効が存在しないと言う事実。」

「派遣会社や請負会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れには

時効が存在するが、

厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）には

時効が存在しないと言う事実。」



派遣会社や請負会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ　には、
各監督機関への申告の日から
２年間の時効が存在する為、
行政の各監督機関の担当窓口に
申告するタイミングが遅くなると
時効を理由に時効以前分には罰則が適用されません。

違法行為を行っている派遣会社や請負会社は、
これらの仕組みまで熟知した上で
計画的で意図的に
保険年金逃れ/社会保険料逃れを行っています。


　しかし、
「木を見て森を見ず」という諺があるように
もう少し大局観的に視点を切り替えれば
保険年金逃れ/社会保険料逃れは
毎月の賃金額から設定される各保険年金額を
ゼロ等級または実際より低い等級に
等級偽装する目的の
極めて悪質な違法行為
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）　となります。

初月から加入要件が満たされているにも関わらず
そもそも加入すらさせていない行為は、
各保険年金額の設定額を
ゼロ等級に等級偽装する
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）　等となります。

厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん）には、
時効が存在しません。

　保険年金逃れ/社会保険料逃れを
行政の各監督機関の担当窓口に申告したけれども、
遡及加入が不可能だった方や
全期間の遡及加入が不可能だった方が、
この時点で泣き寝入りや諦めをする必要など全くありません。

現在、
厚生労働省Webサイトで
厚生労働大臣あての
厚生年金の標準報酬問題ホットラインが
厚生年金の標準報酬問題に関する
舛添厚生大臣への直結メール
というタイトルで設置されていますので
ご覧になってみて下さい。


　派遣会社や請負会社への
登録時期や勤務時期と併せて、
行政の各監督機関名　担当窓口名　担当者名
と
違法行為（年金改ざん）を行っている
派遣会社名　支店名　担当者名と
派遣先企業名　支店名　担当者名・
請負会社名　支店名　担当者名と
請負先企業名　支店名　担当者名　
などについて、
全国の非正規雇用労働者で
年金改ざん問題の被害者になっている多くの方々が
被害者救済されるよう
ご自身の事例について出来るだけ詳しく
連絡報告すると善いと思います。

なお、
厚生労働省が弁護士も含めた専門家による
相談窓口も開設しています。

年金改ざん問題ホットライン　設置

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%94%B9%E3%81%96%E3%82%93%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%83%9B%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%80%80%E8%A8%AD%E7%BD%AE&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=&aq=f&oq=

首相、年金改ざん問題「ふざけた話」

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081003AT3S0301N03102008.html

(03日 22:01)

NIKKEI NET 　経済　より

全国の皆さんへ

「非正規雇用で、

知らないうちに

保険年金逃れ/社会保険料逃れ　の

被害者になっていないかどうか、

まずは派遣会社や請負会社に登録して働いていた時の

毎月の給与明細を自分で確認してみましょう！

毎月の給与明細をなくした人は、

派遣会社や請負会社の本社の総務部などに

電話連絡して発行送付の手続きを取るようにしましょう。

ここで、派遣会社や請負会社が

給与明細の発行を断る理由はありません。

さらに、支社や支店の隠蔽工作なども防止が出来ます。

被害者が記録回復につながる給与明細などの

証拠書類を持っていない場合は、

救済されないので注意してください。

ご自身で確認した時に、

厚生年金・社会保険・雇用保険の欄が

０円になっているので

保険年金逃れ/社会保険料逃れ　があれば

すぐにわかります。

　今や、選挙には関係なく

麻生総理大臣　も　枡添厚生労働大臣　も

厚生年金の標準報酬問題

（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）については、

保険年金逃れ/社会保険料逃れ　の根絶という

　ハケンの変革　に取り組む

非正規雇用労働者（国民）の強い味方です。」

「そして、

正規雇用・非正規雇用や年齢性別等の差無く

全ての日本の国民が安心して生きていける

これからの日本の為に

全力で解決すべき問題です。」

「刑事訴訟法（告訴・告発） 」

刑事訴訟法 （告訴・告発）

第二百三十九条 　

何人でも、

犯罪があると思料するときは、

告発をすることができる。

２ 　

官吏又は公吏は、

その職務を行うことにより

犯罪があると思料するときは、

告発をしなければならない。

第二百四十条

　
告訴は、

代理人によりこれをすることができる。

告訴の取消についても、同様である。

第二百四十一条 　

告訴又は告発は、

書面又は口頭で検察官又は司法警察員に

これをしなければならない。

２ 　

検察官又は司法警察員は、

口頭による告訴又は告発を受けたときは

調書を作らなければならない。

第二百四十二条

　
司法警察員は、

告訴又は告発を受けたときは、

速やかにこれに関する書類及び証拠物を

検察官に送付しなければならない。

「非正規雇用問題に存在している、あらたな消えた年金問題。 日本全国の非正規雇用問題の裁判原告の方・問題の当事者の皆さんへ。」

「非正規雇用問題に存在している、
あらたな消えた年金問題。

日本全国の非正規雇用問題の

裁判原告の方・問題の当事者の皆さんへ。」




ハケンの変革　裁判編　のWebサイトで公開している


Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れについてですが、


これは非正規雇用問題に存在している


新たな消えた年金問題です。


また、 非正規雇用労働者の場合

厚生年金・社会保険・雇用保険の

保険年金の加入費用額は

非正規雇用労働者の報酬賃金額による

賃金台帳の記載額からの

派遣会社や請負会社の事業者の自主申告です。



万が一、

派遣会社や請負会社の事業者が

実際の月額賃金よりも低い賃金で
偽装目的の賃金台帳を作成して
申告し加入していた場合、
非正規雇用労働者として加入していた人達は
加入時の等級が実際のものよりも低くなる為
受け取り時に受取金額が低くなる金銭的被害が生じ、

今、まさに国会で議論されている

厚生年金の標準報酬問題となります。

｛保険年金逃れ/社会保険料逃れ　が目的で、
加入要件が満たされているのにも関わらず
はなから加入していない場合には、
当然加入時の等級すら設定されていません。
当然、受給は不可能となります。｝

個人で出来る
具体的な
厚生年金の加入の為に申告された月額賃金と
その申告により設定された等級の確認の方法は、
全国で今郵便配達されている
年金特別便

で届く書類に記載されている
個別の登録番号を
書類の裏面にある電話問い合わせ先に連絡して
数項目の本人確認に答えて
　「保険年金加入の為の
月額賃金の申告額を確認したい。」と伝えれば
毎月の賃金がいくらで申告して加入されているかの
月毎の賃金額が確実に確認可能です。
（Web経由でも確認できますが、
　約２０日位日数がかかります。）
その際、回答される金額が
自分自身が実際に得ていた
月額の賃金と異なる金額の場合は！

そうです。
その場合こそが、
今、テレビや新聞で見かけている事なのです。

これは、
間違いなく
非正規雇用で働く日本中の人達にも確実に影響する事で、
年配の方々だけの心配事や
自分達にはまだまだ先の事だと決め付けて
いつまでも無関心ではいられません。

その理由とは・・・。

非正規雇用問題の実態とは、
王道の実業ではなく
保険年金や経費などの人件費と経費の削減という
違法な虚業でしか
利益確保して成長や存続する事が出来なくなっている
２１世紀の日本の企業組織の構造が
すでに崩壊寸前だという証だからです。

　非正規雇用問題の改善や解決の為の
根本的解決の為には、
保険年金逃れ/社会保険料逃れ　や
厚生年金の標準報酬問題　などの
日本の国の財源泥棒をしている
悪徳派遣会社や悪徳請負会社が
市場から速やかに退場させられるように
国の各機関に出来る限り現実的に働きかける事が
今必要だからです。

また、
非正規雇用の違法行為を知りながら
利益追求の為にフル活用している企業と経営者は
すでに時代遅れの三流企業と三流経営者であり、
セカンドバブル崩壊後の現在から本格的に
非正規雇用労働者も含めた
クライアント（消費者）と市場から
間違いなく拒否されて行きます。





万が一、


日本中の大手派遣会社から中小の派遣会社までが

Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパン株式会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れと
同じような手法で
保険年金逃れ/社会保険料逃れをして

法定半額負担のはずの保険年金の加入費用を
支払わずに
日本の国の保険年金財源を掠め取り続け、
法定半額負担のはずの保険年金の加入費用を
利益に付け替える粉飾会計で
不当利得を得ているのであれば、
非正規雇用労働者だけでなく
日本国民にあらたな犠牲を強いる
決して見過ごす事の許されない
社会的な大問題です。
（参考：全国の非正規雇用労働者数は、約３２０万人。
２００８年１０月１０日金曜日午後９時のNHK二ュースより。）



また、これまで非正規雇用問題に存在している

これらの違法行為を認識しながら

厚生労働省や社会保険庁の担当者達が
見てみぬふりをして来たり、

全国各地の
社会保険事務所やハローワークの担当者達が
わざと保険年金の加入額が低くなるように
自己保身目的の粉飾ノルマ達成などの為に
具体的にアドバイスしていたならば、

格差社会や貧困の増産と加速化という
国賊的行為に

国の機関自らが
国民の税金で加担していた事になります。

もはや
非正規雇用労働者だけの問題ではない程、
現在の情況は深刻になっていて
国のシステムごとの
根本的な改善と解決が早急に必要です。


もしも、


自分自身も


派遣会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れで


法定半額負担の保険年金料を
全額自己負担させられていた・


法定半額負担の保険年金料を
全額自己負担させられている、


被害者だという

日本全国の非正規雇用問題の
裁判原告の方・問題の当事者の方は、

悪質極まりない派遣会社や請負会社が
企業ぐるみで意図して計画的に
保険年金逃れで不当利得を得る為に
わざと偽装の試用期間やトライアル期間や
１ヶ月毎などの細切れ有期雇用契約を繰り返して、

経費削減だけが目的の企業ニーズに応え
違法な雇用や不当解雇を容易にさせているという、
非正規雇用問題に潜む
使用者側の真の目的と偽装手段の構図が、

日本中で、
今、完全に世の中に明らかになるよう
ご自身の保険年金について
派遣会社や請負会社の違法行為の事例があれば
Webサイトや各情報手段で情報公開してください。


注意：

「各保険年金の加入内容の確認については、

全てご自身のみで行うことが可能です。」

また、
情報の共有が可能な当事者ご本人の方は、
こちらまでご連絡願います。
freely2400@goo.jp
ハケンの変革　裁判　　原告　西尾仁秀

「Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れについて、現在過去問わず具体的な情報募集中。」

「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人

マンパワー・ジャパン株式会社の

保険年金逃れ/社会保険料逃れについて、

現在過去問わず具体的な情報募集中。」

　　　　　　　　　　↓

氏名・住所・連絡先（固定電話と携帯電話）の

開示が出来る

信用と信頼の出来るものに限ります。

freely2400@goo.jp

　

①

２００６年まで

　　　　　　↓

（ハケンの変革　裁判　での、

奈良地方裁判所への

マンパワー堤出証拠書類により

違法行為による不当利得が発覚。）

初月から保険年金の加入要件を満たしている

にも関わらず、

長期雇用での募集と登録説明後の雇用契約を

社内で１ヶ月毎の契約更新と偽装し、

社会保険・厚生年金・雇用保険　の全てが

実際は窓口での手続きすらしていないのに

加入手続き中と嘘偽捏造する手口。

　　　　　　　　　↓

法定で派遣会社が半額負担すべき

社会保険・厚生年金・雇用保険　の

派遣労働者の保険年金料は、

粉飾会計で利益に付け替えて不当利得化。

※２００６年までの

社会保険・厚生年金・雇用保険

（法定半額負担）

　　　　　×　

保険年金逃れ分の派遣登録者数

（雇用実態は派遣なのに請負契約も含む）

②

２００７年以降

　　　　　　↓

　（ハケンの変革　裁判　以降の、

不当利得継続と

保険年金管轄の各行政機関の

立ち入り調査対策。）

初月から保険年金の加入要件を満たしている

にも関わらず、

長期雇用での募集と登録説明後の雇用契約を

保険年金料の削減目的の為に

各行政機関の立ち入り調査対策として

２ヶ月の試用期間後に１ヶ月毎等の契約更新と

偽装し、

社会保険・厚生年金・雇用保険　の全てが

実際は試用期間などでなく

当初から本採用で登録者も同意しているのに

試用期間やトライアル期間と嘘偽捏造する手口。

　　　　　　　　　↓

法定で派遣会社が半額負担すべき

社会保険・厚生年金・雇用保険　の

派遣労働者の保険年金料は、

粉飾会計で利益に付け替えて不当利得化。

※２００７年以降の

社会保険・厚生年金・雇用保険
（法定半額負担）
　　　　　×　
初月から２ヶ月までの

保険年金逃れ分の新規派遣登録者数

※２００７年以降の

社会保険・厚生年金・雇用保険
（法定半額負担）
　　　　　×　
保険年金逃れ分の派遣登録者数
（雇用実態は派遣なのに請負契約）