tag:blogger.com,1999:blog-56662794253643746762024-02-07T16:52:55.427+09:00ハケンの変革 裁判(近鉄ケーブルネットワーク、マンパワー・ジャパン)編2/Revolution for Temporary Workers from(Cool)JAPAN of ASIA.ver.2JUSTICE of 西尾仁秀 HIROHIDE NISHIO vs 近鉄ケーブルネットワーク KCN、マンパワー・ジャパン Manpower) ROUND2 「2008(平成20)年8月20日 午後1時10分 開始の
奈良地方裁判所民事合議1係での ハケンの変革 裁判 の判決は、
司法の現場担当者により(現代の日本の非正規雇用問題に関する
派遣元や派遣先による違法行為の実態と不当利得の為の構造と
コンプライアンス化労働時代への認識が、
未だ全く出来ていない事が原因による)
原告側である当方の訴えが棄却された
21世紀そして平成時代の歴史に残る不当判決につき、
大阪高等裁判所に控訴する事となりました。」 「また、マンパワー・ジャパンが奈良地方裁判所に証拠提出した内部書類から、不当解雇の地位確認の争点とは別の保険年金逃れ(厚生年金の改ざん)が発覚し、自身の調査や現役マンパワー従業員の方からの内部告発文書の郵送により、企業ぐるみの不当利得獲得の為の違法行為である事が新たに判明しています。」 freely2400@goo.jpfreelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.comBlogger48125tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-71698019196345862392009-08-05T13:38:00.017+09:002012-01-22T12:50:27.781+09:00「ハケンの変革 裁判サポーターの皆様へ・ハケンの変革と裁判と活動について」<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span style="font-size: 130%;"><strong>「ハケンの変革 裁判サポーターの皆様へ・<br />
ハケンの変革 裁判と活動について」</strong></span><br />
<strong></strong><br />
<br />
<span style="font-size: 130%;"><strong>ハケンの変革 裁判<br />
</strong>(</span><a href="http://revolutuon4haken.blogspot.com/"><span style="color: #ffcc33; font-size: 130%;">奈良地方裁判所</span></a><span style="font-size: 130%;">~大阪高等裁判所~</span><a href="http://revolution4haken-3.blogspot.com/"><span style="color: #cc0000; font-size: 130%;">最高裁判所</span></a><span style="font-size: 130%;">)編 <br />
</span><span style="font-size: 130%;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: 130%;"> </span><br />
<br />
<span style="font-size: 130%;">情報堤供や応援メッセージのメールもお待ちしています。<br />
どうぞよろしくお願いいたします。<br />
</span><a href="http://revolution4haken-3.blogspot.com/2009/08/blog-post.html"><span style="font-size: 130%;"><span style="color: #33ff33;"><strong>ハケンの変革 裁判</strong>(最高裁判所編)</span></span></a><span style="color: #33ff33; font-size: 130%;"> 原告 西尾仁秀</span><br />
<a href="mailto:freely2400@goo.jp"><span style="color: #33ff33; font-size: 130%;">freely2400@goo.jp</span></a><br />
<br />
</div>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-71109639099409954682009-08-04T05:40:00.025+09:002009-08-21T06:35:09.987+09:00「7月31日の大阪高等裁判所の判決は、不当判決でした。」<span style="font-size:130%;">「7月31日の大阪高等裁判所の判決は、不当判決でした。」
<br />
<br />今回の事例が、
<br />派遣先での業務が</span>
<br /><span style="font-size:130%;">現在も継続して非正規労働者がいるにも関わらず、
<br /><span style="color:#ff0000;">派遣先での業務が</span></span><span style="color:#ff0000;">
<br /></span><span style="color:#ff0000;"><span style="font-size:130%;">全て無くなり全ての非正規労働者が解雇された
<br /><strong>「いよぎんスタッフサービス裁判」の最高裁判例</strong></span>
<br /></span><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#ff0000;">(最高裁判所第一小法廷・横尾和子裁判長</span></strong></span>
<br /><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;">=元社会保険庁長官、元厚生官僚<strong>)</strong></span></span><span style="font-size:130%;">に</span>
<br /><span style="font-size:130%;">無理やり当てはめて、
<br />現場での違法行為や不当解雇が</span>
<br /><span style="font-size:130%;">許される解釈になっています。
<br />自身の裁判の感想として、
<br />地裁・高裁レベルでは
<br />現在の日本の非正規雇用の現場が
<br />どれだけ違法行為と脱法行為の温床になっているかの</span>
<br /><span style="font-size:130%;">現実が認識出来ておらず、
<br />過去の時代の判例のままで判断が止まっているようです。 </span>
<br />(※横尾和子
<br /><a href="http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A8%AA%E5%B0%BE%E5%92%8C%E5%AD%90">http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A8%AA%E5%B0%BE%E5%92%8C%E5%AD%90</a> )
<br /><a href="http://revolution4haken.blogspot.com/2008/08/blog-post_20.html"><span style="font-size:130%;color:#ff0000;">(ちなみに、</span>
<br /><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;"><strong>「いよぎんスタッフサービス裁判」</strong>の</span></span>
<br /><span style="color:#ff0000;"><span style="font-size:130%;">松山地方裁判所での</span><span style="font-size:130%;">裁判長は、</span></span>
<br /><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>「ハケンの変革 裁判」</strong>の</span>
<br /><span style="color:#ff0000;"><span style="font-size:130%;">奈良地方裁判所での裁判長</span><span style="font-size:130%;">と同じ</span></span>
<br /></a><span style="font-size:130%;"><a href="http://revolution4haken.blogspot.com/2008/08/blog-post_20.html"><span style="color:#ff0000;"><strong>坂倉充信 裁判官</strong>。)</span> </a>
<br /></span>
<br /><span style="font-size:130%;">これは映画のワンシーンに例えると、</span>
<br /><span style="font-size:130%;">まさに</span>
<br /><span style="font-size:130%;">「事件は会議室で起きて(る)んじゃない。</span>
<br /><span style="font-size:130%;">現場で起きて(る)んだ!」</a> </span>
<br /><span style="font-size:130%;">という感じです。</span>
<br /><embed src="http://www.youtube.com/v/jGZiABgdn4o&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1&" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always"></embed>
<br /><span style="font-size:130%;">
<br /> この10月から厚生労働省でも罰則が強化されますが、
<br />以下の3点については今回までの司法の判断も見た上で
<br />早急に厳守化と厳罰化して、
<br />派遣元派遣会社と派遣先企業が通じている</span>
<br /><span style="font-size:130%;">大きな抜け穴ごと塞ぐべきだと感じ、
<br />以下の点について政党関係者の方に連絡済みです。
<br />
<br /><strong>・事前面接の完全禁止</strong>
<br /><strong></strong></span>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>・就業条件明示書の就業前交付と</strong>
<br /><strong> 非正規雇用労働者本人の書面への自筆同意捺印 </strong>
<br /> (マンパワーの場合は、
<br /> 保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)と
<br /> 簡単な不当解雇のベースになる
<br /> 長期募集と登録説明後の</span>
<br /><span style="font-size:130%;"> 1ヶ月毎の細切れ有期雇用へのすり替え目的で
<br /> 派遣先での勤務開始後に</span>
<br /><span style="font-size:130%;"> 意図的に一方的に発行する形で使われています。) </span>
<br /><span style="font-size:130%;">
<br />
<br /><strong>・労働者派遣契約書の就業前交付と</strong>
<br /><strong> 非正規雇用労働者本人の書面への自筆同意捺印</strong>
<br />
<br /></span>
<br /><span style="font-size:130%;"> 現判決では、
<br />初めから不当解雇し易いような契約内容で
<br />非正規労働者を騙す目的や保険年金逃れ
<br />(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)等の目的で、
<br />募集時や登録説明時と異なる契約に
<br />後出しで勝手にすり替える雇用契約にした上
<br />事前面接やサービス残業などの違法行為や
<br />一方的な派遣切りをしても</span>
<br /><span style="font-size:130%;">派遣元派遣会社と派遣先企業は許されるという
<br />時代遅れのナンセンスな内容になっており、
<br />これでは
<br />今後日本中の非正規雇用問題の</span>
<br /><span style="font-size:130%;">特に派遣切りについて
<br />改善と解決等が不可能な事態になってしまう</span>
<br /><span style="font-size:130%;">重大な危険性があります。 </span>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /><p><span style="font-size:130%;">つまり、このままでは</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワーの派遣登録者はもちろん</span></p><p><span style="font-size:130%;">全国で同じように長期募集に応募し登録した後に </span></p><p><span style="font-size:130%;">1ヶ月毎の細切れ有期雇用契約などにすり替えらえている </span></p><p><span style="font-size:130%;">派遣労働者は </span></p><p><span style="font-size:130%;">いつ不当解雇<strong>「派遣切り」</strong>されても</span></p><p><span style="font-size:130%;">かまわない事に なってしまうのです。 </p></span><p></p><p><span style="font-size:130%;">それは、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>今後の日本全国の雇用や経済にも</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#ff0000;">間違いなく悪影響となる</span></strong>為、</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;"><strong>このおかしな流れ</strong></span><span style="color:#000000;">は必ずく</span>い止めなければいけません。</span></p><p><span style="font-size:130%;">そして、</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#33cc00;">私たち自身で善い時代と未来に変えて行く</span></strong>事が必要です。</span></p><span style="font-size:130%;"><p></span></p><p><a href="http://revolution4haken-3.blogspot.com/"><span style="font-size:130%;">よって、
<br />今回の <strong>ハケンの変革 裁判</strong>は
<br />最高裁判所に控訴する事にしました。</span>
<br /></a>
<br /></p></span>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-10142066580821230692009-07-10T21:51:00.012+09:002009-07-17T21:08:24.050+09:00「判決延期のお知らせです。」<span style="font-size:130%;"><strong>「判決延期のお知らせです。」</strong> </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">ハケンの変革 裁判 大阪高裁編 </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><p><span style="font-size:130%;">「弁護団よりメールがあり、</span></p><p><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所から</span></p><p><span style="font-size:130%;">判決延期の連絡が入ったとの事です。」</span><br /><br /></p><span style="font-size:130%;"><strong>裁判所:</strong> </span><br /><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所 </span><br /><br /><br /><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html"><span style="font-size:130%;">http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html</span></a><span style="font-size:130%;"> </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>事件番号:</strong> </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">平成20年(ネ)第2379号 </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>相手方: </strong> </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社 </span><br /><span style="font-size:130%;">※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社) </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社 </span><br /><span style="font-size:130%;">※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人) </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>裁判期日:</strong> </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">2009年7月31日(金) 午後1時15分 </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>内容:</strong>判決</span><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/GpEhoiaJoQU&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1&color1=" color2="0xfebd01" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always"></embed>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-23081006164776902782009-07-10T20:16:00.015+09:002009-07-16T12:26:30.670+09:00「次回 判決 期日のお知らせです。」<span style="font-size:130%;"><strong>「次回 判決 期日のお知らせです。」</strong></span>
<br />
<br /><span style="font-size:130%;">ハケンの変革 裁判 大阪高裁編</span>
<br /><span style="font-size:130%;">
<br /><strong>裁判所:</strong>
<br />大阪高等裁判所 </span>
<br /></span><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html"><span style="font-size:130%;">http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html</span></a><span style="font-size:130%;"> </span>
<br /><span style="font-size:130%;">
<br /><strong>事件番号:</strong>
<br />平成20年(ネ)第2379号
<br />
<br /><strong>相手方:</strong>
<br />近鉄ケーブルネットワーク株式会社
<br />※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社)
<br />マンパワー・ジャパン株式会社
<br />※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)
<br />
<br /><strong>裁判期日:</strong>
<br />2009年7月17日(金) 午後1時15分
<br />
<br /><strong>内容:</strong>判決
<br /></span><embed src="http://www.youtube.com/v/7txKCCnkcO0&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1&color1=" color2="0xfebd01" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always"></embed>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>詳細:</strong> 「詳しくは大阪高裁 第1民事部にご確認願います。」
<br /></span><a class="l" onmousedown="return clk(this.href,'','','res','1','')" href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">裁判所 大阪高等裁判所</span></a><span style="font-size:130%;"> </span>
<br /><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所のホームページです。
<br />
<br />裁判所の所在地・電話番号をはじめ,
<br />判例検索, 手続案内,書式例,担当裁判官一覧,
<br />見学・傍聴,採用試験説明会などの情報が </span>
<br /><span style="font-size:130%;">掲載されています。
<br /></span><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">www.courts.go.jp/osaka-h/</span></a>
<br />
<br />
<br /><strong><span style="font-size:180%;color:#33cc00;">最新NEWS!:</span></strong>
<br /><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#009900;">「裁判の争点とは異なる
<br /><strong>マンパワー・ジャパンの保険年金逃れについて、</strong></span>
<br /><strong><a href="http://moderator.appspot.com/?hl=ja#16/e=9df89"><span style="color:#33ff33;">未来の為のQ&A Googleモデレーター</span></a></strong><span style="color:#009900;"><span style="color:#33ff33;"> </span> 上</span><span style="color:#009900;">で
<br />この国に暮らす人と情報共有が出来る形で、</span>
<br />衆院選に立候補を予定している人に公開質問中です。<span style="color:#009900;"> 」
<br /></span></span><span style="font-size:130%;">
<br />
<br /></span><span style="font-size:130%;"></span>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-48805671302032199422009-06-29T05:58:00.019+09:002009-07-10T19:33:38.344+09:00「日本中の非正規雇用労働者(パート・アルバイト・派遣・請負・契約社員) の皆さんへ、ハケンの変革 裁判 原告からの呼びかけ」<span style="font-size:130%;"><strong>「日本中の非正規雇用労働者</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>(パート・アルバイト・派遣・請負・契約社員)</strong></span> <strong><span style="font-size:130%;">の<br />皆さんへ、</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">ハケンの変革 裁判 原告からの呼びかけ」</span></strong><br /><br /><span style="font-size:130%;">今後、</span><br /><span style="font-size:130%;">日本中から</span><br /><span style="font-size:130%;">人材派遣業界の</span><br /><span style="font-size:130%;">保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)と</span><br /><span style="font-size:130%;">現場で横行している違法行為が</span><br /><span style="font-size:130%;">完全に無くならない限り、</span><br /><span style="font-size:130%;">有権者である</span><br /><span style="font-size:130%;">日本全国の非正規雇用労働者</span><br /><span style="font-size:130%;">(1760万人以上)の1人として、</span><br /><span style="font-size:130%;">全ての選挙で</span><br /><span style="font-size:130%;">非正規雇用問題に抗議の意志を</span><span style="font-size:130%;">示す</span><br /><span style="font-size:130%;">投票を</span><span style="font-size:130%;">行いましょう。</span><br /><span style="font-size:130%;"> ハケンの変革 裁判 原告 西尾仁秀</span><br /><br /><span style="font-size:130%;"> 全国で派遣労働者に対し、</span><br /><a href="http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010473685"><span style="font-size:130%;">長期募集の応募登録者に派遣先企業での勤務開始後に</span><br /><span style="font-size:130%;">一方的に1ヶ月の細切れ有期雇用契約にすり替える手口の</span><br /></a><span style="font-size:130%;"><a href="http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010473685">保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)</a>や、</span><br /><span style="font-size:130%;">偽の試用期間として派遣労働者に</span><br /><span style="font-size:130%;">新規2ケ月分の保険年金逃れ</span><br /><span style="font-size:130%;">(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)</span><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDtZpaHVteEJPadC0qXkh1b_8PQRVhJmRhRGvU23Od3l2SyPz5b0mOpXK0igoz1sjwjkX3HORVfZdD-uE96CW6J7DM5lURPwZjd2NztnvUmJTJ9F2cMiUSeFBUUdjlCoE3vreRsLdxnxA/s1600-h/a+whistleblower1.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5352524291839330706" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDtZpaHVteEJPadC0qXkh1b_8PQRVhJmRhRGvU23Od3l2SyPz5b0mOpXK0igoz1sjwjkX3HORVfZdD-uE96CW6J7DM5lURPwZjd2NztnvUmJTJ9F2cMiUSeFBUUdjlCoE3vreRsLdxnxA/s320/a+whistleblower1.JPG" border="0" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitwnFSv7p4wVwe81Ga6JeTr-SFfu5tCdX_DQXjNYZgHqx8hCIAkNAwkwX1reJ1FItORw6ERJtBT3ZC5YYY3PDyd9FMBikWXPEiZXJDJ9-NQEyNY7v_EkNcZCRoDfBEZJ3X4lB6l2wc_JY/s1600-h/a+whistleblower2.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5352525106238318946" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitwnFSv7p4wVwe81Ga6JeTr-SFfu5tCdX_DQXjNYZgHqx8hCIAkNAwkwX1reJ1FItORw6ERJtBT3ZC5YYY3PDyd9FMBikWXPEiZXJDJ9-NQEyNY7v_EkNcZCRoDfBEZJ3X4lB6l2wc_JY/s320/a+whistleblower2.JPG" border="0" /></a><br /><br /><span style="font-size:130%;">をしている</span><br /><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社</span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:100%;">(※派遣などの登録者数28万人以上・2009年5月現在)</span>は</span><br /><span style="font-size:130%;">直ちに違法な保険年金逃れ</span><br /><span style="font-size:130%;">(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)の</span><br /><span style="font-size:130%;">不当利得化を止めるべきです。</span><br />(※上の写真は、現役マンパワー社員の方から届いたメール。<br />その後、<br />社名入り封筒で名刺と内部告発の社内文書が郵送されて来た。)<br /><br /><br /><span style="font-size:130%;">また、</span><br /><a href="http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html"><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社が会員として加盟する</span><br /><span style="font-size:130%;">日本人材派遣協会から</span><br /><span style="font-size:130%;">保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)の</span><br /><span style="font-size:130%;">不当利得を含む政治献金を受けている</span><br /><span style="font-size:130%;">政治家達と政党は、</span><br /><span style="font-size:130%;">速やかに現在までの献金を返金すべきです。</span><br /></a><span style="font-size:130%;">そのお金は、</span><br /><span style="font-size:130%;">この日本の国の労働者と</span><br /><span style="font-size:130%;">お年寄りから子供までが</span><br /><span style="font-size:130%;">安心して暮らせる為の保険年金財源に</span><br /><span style="font-size:130%;">使われるべき貴重な費用です。</span><br /><span style="font-size:130%;">決して、</span><br /><span style="font-size:130%;">非正規雇用問題に関心など無いような世襲議員が</span><br /><span style="font-size:130%;">無税で引き継げる類の</span><br /><span style="font-size:130%;">金銭ではありません。</span><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/SCvvoWTBtN4&hl=ja&fs=1&"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/SCvvoWTBtN4&hl=ja&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-22485441303182857102009-06-20T00:09:00.031+09:002009-07-11T13:15:16.698+09:00「マンパワー・ジャパン株式会社が大阪高等裁判所に証拠提出した、派遣先への通知書<派遣先管理台帳記載事項>にもあった保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)の証拠」<strong><span style="font-size:130%;">「マンパワー・ジャパン株式会社が</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所に証拠提出した、</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">派遣先への通知書<派遣先管理台帳記載事項></span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">にもあった</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">保険年金逃れ</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)の証拠」</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong> 派遣先への通知書<派遣先管理台帳記載事項></strong></span><br /><span style="font-size:130%;">には、</span><br /><span style="font-size:130%;">読んで字のごとく</span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>派遣先管理台帳</strong>に記載してある事項と同じ内容が</span><br /><span style="font-size:130%;">書いてある。</span><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349681751664959922" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijfUvt5ZBPFfKj9gtixjIDTeNtp6qADijCPs3BVfFpgzVbxi6JYot_1H3sYodCV9gfZQ2ajA-N-Xc3M3DO3i4HRH13bjf94xiDq-j86HflJ2k4YHR87dH4p504WZjgsGVbv9NBFjETgyo/s320/0-1.JPG" border="0" /> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGOrHIb1dHrRVYLZQUiEAevvIPM0AZnOYN4pl_Pmp6Z7xZMyleR3SjBikchhLYAz5fd1-bYZfm8npYr5H20AL-hZ-iGuQ0juE575Aw2NXUeO9XLUWdTGcAulcpT85aAIEjM7BMvr_qxH8/s1600-h/0-2.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349682324560770882" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGOrHIb1dHrRVYLZQUiEAevvIPM0AZnOYN4pl_Pmp6Z7xZMyleR3SjBikchhLYAz5fd1-bYZfm8npYr5H20AL-hZ-iGuQ0juE575Aw2NXUeO9XLUWdTGcAulcpT85aAIEjM7BMvr_qxH8/s320/0-2.JPG" border="0" /></a><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn79O58RJCHF2pRDZH8DV3alShum57K9v1vqEvHCeord-_zEn2B-w1iFhQrjYq9f4I3suGNBmvu6JB2iF4Yh_t3vafvEOztJxC6dogHQlJdztOglf6RoJlZj7N0OCL0IkYZVG4g-_yHio/s1600-h/0-3.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349683012245119282" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn79O58RJCHF2pRDZH8DV3alShum57K9v1vqEvHCeord-_zEn2B-w1iFhQrjYq9f4I3suGNBmvu6JB2iF4Yh_t3vafvEOztJxC6dogHQlJdztOglf6RoJlZj7N0OCL0IkYZVG4g-_yHio/s320/0-3.JPG" border="0" /></a> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbdlWZ6x223JWJWbNYy2kfB9BM-LG4AHyjD7Cr5PfhJup-0CcXZitADM26vejQizevEV59mSWLkeN9LkJ21EhPsj94pBfpKoVMwgjDw2EtZOL2Yw3k-umv9D8oXDDpJQszDLQrN3xnHWk/s1600-h/0-4.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349683655447965298" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbdlWZ6x223JWJWbNYy2kfB9BM-LG4AHyjD7Cr5PfhJup-0CcXZitADM26vejQizevEV59mSWLkeN9LkJ21EhPsj94pBfpKoVMwgjDw2EtZOL2Yw3k-umv9D8oXDDpJQszDLQrN3xnHWk/s320/0-4.JPG" border="0" /></a><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0MEVbFrzrxIssjWtxV8IwA-RyHyzGPFkZ_GR0pP7hT73irkAPOjoW1VE0thaIWikkKln6N-enOORG2CEl6-VPY-CaGsEbSVXKOIRt37G_VcaN3mVwd2BlT25dDlLkYww1gpmZj6N97vs/s1600-h/0-5.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349683826759680386" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0MEVbFrzrxIssjWtxV8IwA-RyHyzGPFkZ_GR0pP7hT73irkAPOjoW1VE0thaIWikkKln6N-enOORG2CEl6-VPY-CaGsEbSVXKOIRt37G_VcaN3mVwd2BlT25dDlLkYww1gpmZj6N97vs/s320/0-5.JPG" border="0" /></a> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLaofPCLh3YEJI6Y6kyTPM9UExzAg-z1iyWwEzPBrhaL55FDimB6enHD_y3DtX4ZN6slvjhS7-uk0sl9XXQhvLtvf_GA_HjQ1d95UMZdkWFTWXSwm8lphHSy7Z-I4uTlqrFFALlIdhMmY/s1600-h/0-6.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349684018997795762" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLaofPCLh3YEJI6Y6kyTPM9UExzAg-z1iyWwEzPBrhaL55FDimB6enHD_y3DtX4ZN6slvjhS7-uk0sl9XXQhvLtvf_GA_HjQ1d95UMZdkWFTWXSwm8lphHSy7Z-I4uTlqrFFALlIdhMmY/s320/0-6.JPG" border="0" /></a><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif7w7Y8wqdb6XoxjAaRQFeiPbxf_BYGdOKspIk96lcHeVBrnYUC_omtE3a9SWk1jFeZfp-N6L6yMqgxehFeOchcuuzhF_8ZnVd4d58EHChkS8xNxiJ63Clv92HVZi5gDJiq_f3idrhRo0/s1600-h/0-7.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349684219625927122" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif7w7Y8wqdb6XoxjAaRQFeiPbxf_BYGdOKspIk96lcHeVBrnYUC_omtE3a9SWk1jFeZfp-N6L6yMqgxehFeOchcuuzhF_8ZnVd4d58EHChkS8xNxiJ63Clv92HVZi5gDJiq_f3idrhRo0/s320/0-7.JPG" border="0" /></a><br /><span style="font-size:130%;">と、言う事は</span><br /><strong><span style="font-size:130%;">派遣先企業の近鉄ケーブルネットワーク会社(KCN)も<br />毎月毎回分の</span></strong><br /><span style="color:#ff0000;"><span style="font-size:130%;"><strong>保険年金逃れ</strong><br /></span><br /></span><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#ff0000;">(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)</span>を知りながら<br />黙認して取引していた</strong> という事。</span><br /><span style="font-size:130%;">奈良労働局がKCN奈良支店へ<strong><span style="color:#666666;">立ち入り調査</span></strong>に入った際、</span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>派遣先管理台帳</strong>を<strong><span style="color:#666666;">紛失</span></strong>したと言う理由で出さなかったのも</span><br /><span style="font-size:130%;">辻褄が合う。</span><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><span style="font-size:130%;"><br /></span><br /><span style="font-size:130%;"> ちなみに下記の書類に記載されている</span><br /><span style="font-size:130%;">営業本部 副本部長とは、</span><br /><span style="font-size:130%;">近畿日本鉄道株式会社からの出向経営陣で</span><br /><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN) </span><br /><span style="font-size:130%;">設立時からの</span><span style="font-size:130%;">本社役員でもあり、</span><br /><span style="font-size:130%;">奈良県生駒市にあるKCN本社内で</span><br /><span style="font-size:130%;">役員含む経営陣3名が出席して行われた</span><br /><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#ff0000;">労働者派遣法違反</span></strong>の<strong><span style="color:#ff0000;">事前面接</span></strong>の際に</span><br /><span style="font-size:130%;">「すぐに辞めるようでは困る。」</span><br /><span style="font-size:130%;">「最低でも1年以上は来ていただけますね。」述べる等、</span><br /><span style="font-size:130%;">延々と質問を行った中心人物である。</span><br /><div><span style="font-size:130%;"></span></div><span style="font-size:130%;"></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvDYHLCdCaYU5dtpr_6CBtVxWuoxIIQvWTPNk7_9NaDlMadq0uUbS9XmKDhJ76vnr9ADiP0nmNRFaCqwx1go3MsOzIXTxiTSsPq_dNA_kpouI65FCKZSKNas8hyprFopRnD1NqGIbLnkM/s1600-h/0-8.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5349684454774124354" style="WIDTH: 192px; CURSOR: hand; HEIGHT: 320px" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvDYHLCdCaYU5dtpr_6CBtVxWuoxIIQvWTPNk7_9NaDlMadq0uUbS9XmKDhJ76vnr9ADiP0nmNRFaCqwx1go3MsOzIXTxiTSsPq_dNA_kpouI65FCKZSKNas8hyprFopRnD1NqGIbLnkM/s320/0-8.JPG" border="0" /></a><br /><p><span style="font-size:130%;">表向きは</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン会社が</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#33cc00;"><strong>長期募集</strong></span>で求人募集し</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#33cc00;">長期募集</span></strong>で説明し</span></p><p><span style="font-size:130%;">派遣登録させてから、</span></p><p><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)で</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;"><strong>事前面接</strong></span>。 </span></p><p></p><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;"><p>マンパワー・ジャパン株式会社と</p><p>近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)の</p><p>企業間の派遣契約は1年更新。</p><p></p></span><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">実際は</span></p><p><span style="font-size:130%;">派遣先での勤務開始後に一方的な</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#666666;"><strong>1ヶ月毎の細切れ有期雇用契約</strong></span>で</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;"><strong>保険年金逃れ</strong></span></span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;"><strong>(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)</strong></span><span style="color:#000000;">。</span><br /></p></span><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">しかも、 </span><span style="font-size:130%;"><br /><strong><span style="color:#666666;">派遣元 </span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#666666;"><strong>派遣会社のマンパワー・ジャパン株式会社だけでなく<br /></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#666666;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#666666;"><strong>派遣先企業</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#666666;"><strong>近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)も、</strong></span></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#666666;">マンパワー・ジャパン株式会社が</span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#666666;">派遣労働者分の保険年金に</span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#666666;">実際は加入していない事を</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#666666;">全て承知の上</span></strong>という、</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#666666;"><strong></strong></span></span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#666666;"><strong>利益追求と不当利得の為の<span style="color:#ff0000;">違法行為</span>の仕組み</strong></span>。<br /></p></span><br /><p></p><p></p><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/9CDkFa7Yg_M&hl=ja&fs=1&color1=0x5d1719&color2=0xcd311b"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/9CDkFa7Yg_M&hl=ja&fs=1&color1=0x5d1719&color2=0xcd311b" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-1806482058273414962009-06-16T23:24:00.024+09:002009-06-17T21:22:01.851+09:00「「日本人材派遣協会は、「登録型派遣」の規制反対へ署名活動する前に、派遣業界の保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)をまず止めるべきでしょ!」」<span style="font-size:130%;"><strong>「「日本人材派遣協会は、</strong><br /><strong> 「登録型派遣」の規制反対へ署名活動する前に、</strong><br /><strong>派遣業界の保険年金逃れ</strong><br /><strong>(厚生年金の標準報酬月額の0円改ざん)を</strong><br /><strong>まず止めるべきでしよ!」」</strong><br /><br /><br /> 全国の非正規雇用労働者・人材派遣業者など関係者の方で<br />派遣業界の<span style="color:#ff0000;"><strong>保険年金逃れ</strong></span><br /><span style="color:#ff0000;"><strong>(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</strong></span>について<br />保険年金逃れの被害者</span><br /><span style="font-size:130%;">(加入要件が満たされているのに派遣会社が未加入で、</span><br /><span style="font-size:130%;">厚生年金・健康保険・雇用保険が全額自己負担。)</span><br /><span style="font-size:130%;">(なんちゃってトライアル期間で初日から2ヶ月分が未加入で、</span><br /><span style="font-size:130%;">厚生年金・健康保険・雇用保険が全額自己負担。)</span><br /><span style="font-size:130%;">の非正規雇用労働者の方や<br />派遣会社の経営陣や上司の指示で</span><br /><span style="font-size:130%;">保険年金逃れに関与して共犯にさせられた<br />人材派遣会社社員の方<br />がおられましたら、<br />是非、<br /><span style="color:#33cc00;"><strong>厚生年金の標準報酬問題に関する</strong></span><br /><span style="color:#33cc00;"><strong>舛添厚生労働大臣への直結メールはこちらへ</strong> </span></span><a href="http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/juyou/daijin_m.html"><span style="font-size:130%;color:#33cc00;">http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/juyou/daijin_m.html</span></a><span style="font-size:130%;"><br />に<span style="color:#ff0000;"><strong>違法行為</strong></span>について具体的に申告してください。<br />また、<br /><span style="color:#33ff33;"><strong>各野党の国会議員(国会での国政調査権あり)</strong></span>への</span><br /><span style="font-size:130%;">連絡相談も有効です。<br /><br />今回、</span><br /><span style="font-size:130%;">日本人材派遣協会の会員でもある<br />マンパワー・ジャパン株式会社の<br />保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</span><br /><span style="font-size:130%;">について<br />自身もすでに申告と連絡済みですので、<br />皆さんも安心して申告や連絡相談してください。<br /><br /><br /> で、</span><br /><span style="font-size:130%;color:#000000;">この二ュース記事ですが、</span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;">「 <strong>保険年金逃れ</strong>で</span><br /></span><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;">日本国民の為の保険年金財源まで喰い物にしてるくせに<br />何ぬかしとんねん。ふざけんなよ日本人材派遣協会。</span></span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;">なめんなよ。」</span><br />って感じですね。<br /><span style="color:#666666;"><strong>人材派遣協、「登録型派遣」の規制反対へ署名活動</strong></span><br />(日刊工業新聞)<br /></span><a href="http://www.nikkan.co.jp/news/nkx1320090612agab.html"><span style="font-size:130%;color:#666666;">http://www.nikkan.co.jp/news/nkx1320090612agab.html</span></a><br /><p></p><p></p><embed src="http://www.youtube.com/v/uPjlY445wKQ&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" color2="0x999999" fs="1&color1="></embed><br /><span style="font-size:130%;"><span style="color:#33ff33;">「派遣会社が派遣契約や請負契約の継続や更新をチラつかせて</span><br /><strong><span style="color:#666666;">日本人材派遣協会の「登録型派遣」の規制反対署名</span></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#33ff33;">を求めてきたら、<br />労働者派遣契約や労働者請負契約には関係無い事ですので<br /><strong>派遣先企業の管轄労働局の担当課</strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#33ff33;"><strong>(職業安定部 職業安定課 派遣事業係)</strong>に</span><br /><span style="font-size:130%;color:#33ff33;">悪質なパワーハラスメントとして苦情<strong>申告</strong>しましょう。」</span><br /><br /><br /><br /><span style="color:#33ff33;"></span>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-18602448049725402122009-06-09T05:05:00.065+09:002009-06-12T10:47:09.516+09:00「マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)に関連して奈良地方裁判所での不当判決後、これまでの独自調査でわかった事。」<p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><strong><span style="color:#99ff99;">■</span>「マンパワー・ジャパン株式会社の<span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><strong> <span style="color:#99ff99;">(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</span>に関連して</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><strong> 奈良地方裁判所での<span style="color:#99ff99;">不当判決</span>後、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><strong> これまでの独自調査でわかった事。」</strong></span><embed src="http://www.youtube.com/v/nLuGsXw617w&color1=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" color2="0xcfcfcf&feature=" fs="1" allowfullscreen="true"></embed></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>マンパワーが奈良地裁に証拠提出したタイムシートは、<span style="color:#99ff99;">サービス残業</span>の分単位の明細記録が記入される前の段階の<span style="color:#99ff99;">不正確</span>なもの。また、詳しい残業時間について私が明らかにしていないとの理由からマンパワーは現在も<span style="color:#99ff99;">残業代(の一部を)</span><span style="color:#99ff99;">未払い</span>のまま。 </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>奈良地裁に証拠提出された<span style="color:#99ff99;">「近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)との労働者派遣及び業務委託における当社従業員の稼動状況」</span>についても、当方だけでなく、聞き取り調査によりA氏・B氏・C氏・D氏も同様に<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong>されていた事が判明している。派遣先KCNでの勤務者は、合計53名 (※営業=1ヶ月契約。事務・受付=3ヶ月契約。)。 そのリスト中には、<span style="color:#99ff99;"><span style="color:#33cc00;">営業職で</span>派遣先(KCN)</span></span><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">での勤務が3年</span>となり本来であればKCNが</span><span style="font-size:130%;color:#33cc00;">正社員として直接雇用すべきマンパワー登録の派遣労働者も数名存在していた。また、事務職では3年越えで派遣契約して勤務していた<span style="color:#99ff99;">労働者派遣法違反</span>の<span style="color:#99ff99;">派遣期間に制限がない専門的業務(事務用機器操作)を装った偽装26業種</span>と思われるマンパワー派遣登録者の女性派遣労働者がいた事も判明している。 (※事務1名が3年11ヶ月。受付2名が3年4ヶ月。)</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)が、平成18(2006年)1月の奈良労働局の立ち入りの際に当方についての<span style="color:#99ff99;">派遣先管理票</span>を紛失したと述べていたことも、マンパワー・ジャパン株式会社と共同で行っている派遣労働者の<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong>が発覚しないように隠蔽工作したものである。<span style="color:#99ff99;">派遣先管理票</span>の書類自体が紛失しても、書類作成に使用したコンピュータには元データが必ず保存されており容易にプリントアウトが可能である。 </span><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>平成17(2005)年4月28日のKCN役員3名とマンパワー営業担当者とスーパーバイザー(SV)が同席したKCN本社での当方への<span style="color:#99ff99;">事前面接</span>は<span style="color:#99ff99;">、事前面接</span>が可能な<span style="color:#99ff99;">正社員登用</span>向けの<span style="color:#99ff99;">紹介予定派遣</span>で行われたコンプライアンスなものではない。奈良地裁では、KCN マンパワー共に<span style="color:#99ff99;">労働者派遣法違反</span>の<span style="color:#99ff99;">事前面接</span>ではなく業務打ち合わせであるとの主張や証言がされた。しかし、タイムシート記入や銀行口座振込みなどによるマンパワー指定形式の給与支払い(賃金や交通費の精算)が、派遣先KCNでの業務であるにも関わらず一切行われていない<span style="color:#99ff99;">賃金未払い</span>がある。実際には<span style="color:#99ff99;">違法</span>な<span style="color:#99ff99;">事前面接</span>である為、マンパワーは派遣登録者への賃金や交通費を発生させずKCNにも請求しないようにしていた。 これは、他の派遣労働者についても同様である。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>KCN奈良支店で派遣登録者である当方のみが<span style="color:#99ff99;">サービス残業</span>していた事実は、マンパワーSVはもちろんKCN奈良支店の複数社員が認めている。しかし、当方が正当な残業代の支払いについて正当な理由と権利により請求し始めてからKCN奈良支店内で陰湿な<span style="color:#99ff99;">パワーハラスメント</span>が始まった。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>東京 港 社会保険事務所が行ったマンパワーへの立ち入り調査の際、マンパワー担当者より「(保険年金の加入を)忘れていた。」との発言があった事が明らかになっている。しかし、奈良地裁での裁判開始後の平成18(2006)年4月1日以降に派遣法の期間制限の関係でKCNとマンパワー間の派遣契約が3年越えとなる為に請負契約に切り替えられた際、在籍勤務者を はけんけんぽ に一斉加入させるなど明らかにそれまでの派遣登録者の保険年金加入の必要性を認識しながらも当方の<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong>分についてこの時点で<span style="color:#99ff99;">遡及加入</span>せずにそのまま放置し、裁判中であるにもかかわらず<span style="color:#99ff99;">違法</span>な<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong>を<span style="color:#99ff99;">隠蔽</span>し続けようとした。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>マンパワーが大阪高裁に新たに証拠提出したKCNへの <span style="color:#99ff99;">派遣先への通知書</span> には、毎月に渡り保険年金が<span style="color:#99ff99;">「無し 加入手続き中」</span>との事実と異なる<span style="color:#99ff99;">虚偽記載</span>がある。KCNは、以前からマンパワー派遣登録者でKCN勤務者が(<span style="color:#99ff99;">無保険年金</span>で就労しており、<span style="color:#99ff99;">違法</span>な<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong>がある)1ヶ月毎の細切れ契約である事実を書類確認の上で認識していた。KCNは、マンパワーに長期募集との<span style="color:#99ff99;">虚偽広告</span>を出させ派遣登録時にも<span style="color:#99ff99;">虚偽説明</span>をさせた上、KCN本社での<span style="color:#99ff99;">違法</span>な<span style="color:#99ff99;">事前面接</span>まで行い役員3名が1年以上の長期勤務者のみの募集と事実と異なる<span style="color:#99ff99;">虚偽説明</span>まで行った。マンパワーは、KCNとの取引契約継続の為に<span style="color:#99ff99;">違法</span>と知りながら<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong>がある<span style="color:#99ff99;">1ヶ月毎の細切れ契約</span>を派遣登録者に対して行い続けていた。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>マンパワーとKCNは、当方が当初よりコンプライアンス重視と長期勤務希望である事を知った上で登録採用しながら、自らの取引契約と業務が<span style="color:#99ff99;">非コンプライアンス</span>な為に都合が悪くなった。そこで、当方の勤務態度等について双方が<span style="color:#99ff99;">虚偽捏造</span>し業務に支障をきたす個人として特定し、国策として総務省の主導で2011年7月24日までが日本全国で業界内で特需景気の期間であるはずのケーブルTVへの加入営業の業務について<span style="color:#99ff99;">1ヶ月毎の細切れ派遣契約</span>の労働者派遣契約の期間が終わったとの理由で<span style="color:#99ff99;">不当解雇</span>し放逐した。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>マンパワー・ジャパン株式会社の社内には、派遣登録者・請負登録者・契約社員などの全ての稼動データがオンラインで把握出来る<span style="color:#99ff99;"><strong>情報システム</strong> <strong>パワーベースJ</strong></span>があり、日本国内のマンパワー・ジャパン株式会社の全社員が入社後の研修初期に必ずレクチャーを受け各自が業務使用するパソコンなどの通信端末からのアクセス使用についてマスターし、業務についている。平成18(2006)年3月31日までのマンパワー・ジャパン株式会社の<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong><span style="color:#99ff99;">(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</span>、平成18年(2006)年4月1日以降の当初から長期雇用契約なのに<span style="color:#99ff99;">虚偽の2ヶ月間のトライアル試用期間</span>を使用した<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong><span style="color:#99ff99;">(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</span>は、マンパワー・ジャパン株式会社の全ての社員が<span style="color:#99ff99;">違法行為</span>の存在を知りながら<span style="color:#99ff99;">不当利得</span><span style="color:#99ff99;">による利益追求</span>の為に行われている<span style="color:#99ff99;">企業ぐるみ</span>の<span style="color:#99ff99;">組織的</span>なものである。</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#99ff99;">■<span style="color:#33cc00;">マンパワー・ジャパン株式会社が代理人弁護士を通じて2009(平成21)年5月15日新たに大阪高裁に提出した被控訴人 書面(5)の別紙図は本派遣契約の各業務に関する派遣元・派遣先・派遣労働者についての相関図内容には<span style="color:#99ff99;">虚偽記載</span>がある。実際に指揮命令にあたっていたのは派遣先KCN奈良支店の社員ではなく、KCN奈良支店で以前よりマンパワー登録の派遣労働者に行われ続けて来た<span style="color:#99ff99;">サービス残業</span>に加担し、明らかな<span style="color:#99ff99;">違法行為</span>にも関わらず執拗に<span style="color:#99ff99;">事実隠蔽</span><span style="color:#33cc00;">を</span>行おうとした派遣元マンパワー・ジャパン株式会社の契約社</span></span><span style="color:#33cc00;">員SVである。</span></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>マンパワー・ジャパン株式会社の厚生年金は、会社の全支店分の一括加入として 厚生労働省傘下の担当行政機関である東京 港社会保険事務所社会保険適用係に加入手続きする事になっている。担当課への確認によると、非正規雇用労働者の加入についても加入要件が満たされていれば即日加入となる為、<span style="color:#99ff99;">加入手続き中との理由で保留扱いされる事は一切無い</span>との事である。また、当方を初めとする全国のマンパワー・ジャパン株式会社の支店の派遣労働者分の加入申し込みが毎回行われている記録も無いとの事である。マンパワー・ジャパン株式会社の<span style="color:#99ff99;">厚生年金保険法違反<span style="color:#33cc00;">の</span><strong>保険年金逃れ</strong></span><span style="color:#99ff99;">(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</span>については、当方が現在行っている<span style="color:#99ff99;">不当解雇</span>の地位確認裁判とは論点が異なる別の案件であり、国会議員が国政調査権により厚生労働省等への調査を行う事が可能である。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>マンパワー・ジャパン株式会社は、1966年に日本で始めて設立された外資系人材派遣会社である。厚生労働省は、過去の日本国民の年金加入記録について紙データ以外にマイクロフィルムに変換して記録保管している。厚生労働省が、マンパワー・ジャパン株式会社設立後から現在までの非正規雇用労働者の保険年金の加入履歴について調査する場合、いつの時点からマンパワー・ジャパン株式会社の<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong><span style="color:#99ff99;">(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</span>が行われていたのか毎年の登録者数や稼動者数と照らし合わせて見れば容易に判明する。マンパワー・ジャパン株式会社の<span style="color:#99ff99;">厚生年金保険法違反</span>の<strong><span style="color:#99ff99;">保険年金逃れ</span></strong><span style="color:#99ff99;">(厚生年金の標準報酬月額0円改ざん)</span>については、当方が現在行っている<span style="color:#99ff99;">不当解雇</span>の地位確認裁判とは論点が異なる別の案件であり、国会議員が国政調査権により厚生労働省等への調査を行う事が可能である。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>※この調査は、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> マンパワー・ジャパン株式会社の現役社員 </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> マンパワー・ジャパン株式会社の元社員、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> マンパワー・ジャパン株式会社の現役派遣登録者 </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> マンパワー・ジャパン株式会社の元派遣登録者 </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> などの関係者から寄せられた情報により行われたものです。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>※近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)設立時から</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> の</span><span style="font-size:130%;color:#33cc00;">近鉄日本鉄道株式会社より出向の経営陣による、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> <span style="color:#99ff99;">非正規雇用を悪用</span>した<span style="color:#99ff99;">違法行為</span>などに疑問をお持ちの</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"> </span><span style="font-size:130%;color:#33cc00;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)の現役社員 <br /> 近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)の元社員、<br /> 近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)の取引業者</span></p><p> <span style="font-size:130%;color:#33cc00;">などの関係者の方からの情報堤供もお待ちしております。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>※近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)の株主 </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;">(近畿日本鉄道株式会社 志摩スペイン村 SONY株式会社 </span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#33cc00;">奈良市 生駒市)</span><span style="color:#33cc00;">の皆様からのご意見もお待ちしております。</span></span></p><p><span style="font-size:130%;"><embed src="http://www.youtube.com/v/snYj9dz9a_Q&color1=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" color2="0xcfcfcf&feature=" fs="1" allowfullscreen="true"></embed></p></span><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>引き続き、情報募集中。</span></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;">(情報源についての個人情報は厳守いたします。) </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#33cc00;"><span style="color:#99ff99;">■</span>ハケンの変革 裁判 サポーター募集中。</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#99ff99;">■</span> </span><a href="mailto:freely2400@goo.jp"><span style="font-size:130%;color:#33cc00;">freely2400@goo.jp</span></a></p><p></p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-17363145368576004992009-05-26T20:18:00.022+09:002009-06-11T05:19:33.734+09:00「IMAGINE・イマジン 2009」(派遣会社の保険年金逃れ 編)<strong><span style="font-size:130%;">「IMAGINE・イマジン 2009」</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">(派遣会社の保険年金逃れ 編)</span></strong><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;">コンプライアンスはない<br /></span><span style="font-size:130%;">ただ違法行為があるだけ<br /></span><span style="font-size:130%;">法令遵守もない</span><br /><span style="font-size:130%;">不当利得は邪道経営 <br /></span><span style="font-size:130%;">みんながそう気付けば 簡単な事</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">社会保険 厚生年金 雇用保険 マズいし(保険年金)逃れ<br /></span><span style="font-size:130%;">みんなで行政に申告 簡単な事<br /></span><span style="font-size:130%;">無名かも知れない でもこのWebを見ているのは </span><br /><span style="font-size:130%;">君1人じゃない 世界中にいるのさ</span><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><span style="font-size:130%;">(年金)財源は無い</span><br /><span style="font-size:130%;">ただ人口減少があるだけ </span><br /><span style="font-size:130%;">正規雇用も無い </span><br /><span style="font-size:130%;">ただ使い捨てがあるだけ</span><br /><span style="font-size:130%;">王道経営者がやれば 解決出来る事</span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;">社会保険 <span style="color:#ff0000;"><strong>厚生年金</strong>(0円<strong>改ざん</strong>)</span> 雇用保険 派遣業界が逃れ</span><br /><br /><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">みんなが<a href="http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/juyou/daijin_m.html"><strong><span style="color:#009900;">大臣にメール</span></strong></a>で 止めさせられる</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">無名かもしれない でもこのWebをリンクするのは</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">君1人じゃない 仲間がいるのさ</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">終身雇用は無い</span></p><p><span style="font-size:130%;">まだ天下りがあるだけ </span></p><p><span style="font-size:130%;">CHANGEも無い </span></p><p><span style="font-size:130%;">ただ世襲議員がいるだけ</span></p><p><span style="font-size:130%;">選挙に投票者給付金 一瞬で変わる</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p> </p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">社会保険 <span style="color:#ff0000;">厚生年金(0円改ざん) </span>雇用保険 派遣業界が逃れ</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">野党が国会で追求すれば もう隠せない<br />無名かもしれない でもこの時代のバージョンアップには<br />君1人じゃない 仲間がいるのさ</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">国民の保険年金財源泥棒は もう許さない</span></p><p><span style="font-size:130%;">無名かもしれない でもこの国を善い国にしたいのは</span></p><p><span style="font-size:130%;">君1人じゃない 仲間がいるのさ</span></p><p><span style="font-size:130%;"> </span>(c)ハケンの変革裁判 原告 西尾仁秀 2009<br /><embed src="http://www.youtube.com/v/3iid-A6_CB4&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1&color1=" color2="0x4e9e00" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always"></embed></p><p></p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-11195672909245743532009-05-24T19:52:00.011+09:002009-05-26T19:30:26.567+09:00「国政調査権」 「厚生年金記録の被保険者記録の記載について」 「議院における証人の宣誓及び証言等に関する法律」<span style="font-size:130%;"><strong>「国政調査権」</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>「厚生年金記録の被保険者記録の記載について」</strong></span><br /><strong><span style="font-size:130%;"> 「議院における証人の宣誓及び証言等に関する法律」</span> </strong><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/Q8IPgQPJ758&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" color2="0x4e9e00" fs="1&color1="></embed><br /><br /><p><span style="font-size:130%;"><strong>国政調査権</strong> </span></p><span style="font-size:130%;">出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』</span><a href="http://ja.wikipedia.org/wiki/国政調査権"><span style="font-size:130%;">http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%94%BF%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E6%A8%A9</span></a><br /><br /><br /><br /><p></p><br /><span style="font-size:130%;">総務省Webサイト:</span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>厚生年金記録の被保険者記録の記載について</strong></span><br /><p><a href="http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/nenkindaisansha/pdf/190625_1_si3-2.pdf"><span style="font-size:130%;">http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/nenkindaisansha/pdf/190625_1_si3-2.pdf</span></a></p><br /><br /><br /><p></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>議院における証人の宣誓及び証言等に関する法律</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;">(総務省法令データ提供システム)</span></p><p><a href="http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8b%63%89%40%82%c9%82%a8%82%af%82%e9%8f%d8%90%6c%82%cc%90%e9%90%be%8b%79%82%d1%8f%d8%8c%be%93%99%82%c9%8a%d6%82%b7%82%e9%96%40%97%a5&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO225&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1"><span style="font-size:130%;">http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8b%63%89%40%82%c9%82%a8%82%af%82%e9%8f%d8%90%6c%82%cc%90%e9%90%be%8b%79%82%d1%8f%d8%8c%be%93%99%82%c9%8a%d6%82%b7%82%e9%96%40%97%a5&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO225&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1</span></a></p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-33549642665543667562009-04-26T00:39:00.011+09:002009-05-07T08:03:35.369+09:00「文書偽造罪」「文書偽造行使罪」「不当利得」<span style="font-size:130%;">「文書偽造罪」</span> <span style="font-size:130%;">「文書偽造行使罪」「不当利得」</span><br /><br /><object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/qgpitoNLpdg&hl=ja&fs=1&color1=0x5d1719&color2=0xcd311b"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/qgpitoNLpdg&hl=ja&fs=1&color1=0x5d1719&color2=0xcd311b" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>文書偽造罪 </strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>文書偽造行使罪<br /></strong>出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』</span><br /><a href="http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%96%87%E6%9B%B8%E5%81%BD%E9%80%A0%E7%BD%AA"><span style="font-size:130%;">http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%96%87%E6%9B%B8%E5%81%BD%E9%80%A0%E7%BD%AA</span></a><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;">不当利得</span></strong><br /><span style="font-size:130%;">出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』</span><br /><a href="http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E5%88%A9%E5%BE%97"><span style="font-size:130%;">http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E5%88%A9%E5%BE%97</span></a>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-22769853240929932442009-04-20T21:30:00.002+09:002009-04-20T21:48:41.254+09:00「偽証の罪 」<p><span style="font-size:130%;">「偽証の罪 」</span></p><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube-nocookie.com/v/GRb6_xDXLEE&hl=ja&fs=1&color1=0x2b405b&color2=0x6b8ab6"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube-nocookie.com/v/GRb6_xDXLEE&hl=ja&fs=1&color1=0x2b405b&color2=0x6b8ab6" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object><br /><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p> </p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><strong><span style="font-size:130%;">偽証の罪 </span></strong></p><p><span style="font-size:130%;">出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』</span></p><p><a href="http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A8%BC%E3%81%AE%E7%BD%AA"><span style="font-size:130%;">http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A8%BC%E3%81%AE%E7%BD%AA</span></a> </p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-58038732506203151222009-04-14T23:45:00.047+09:002009-05-07T07:47:27.948+09:00「次回 弁論 期日のお知らせです。」<p> <span style="color:#66ff99;">雨天の早朝にもかかわらず、</span></p><p><span style="color:#66ff99;"> 4月14日の大阪高裁 </span></p><p><span style="color:#66ff99;"> <strong>ハケンの変革 裁判 </strong>の応援に来て下さった皆様</span></p><p><span style="color:#66ff99;"> ありがとうございました!!</span></p><p><span style="color:#66ff99;"></span></p><p><span style="color:#66ff99;"></span></p><p><span style="color:#66ff99;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>「次回 弁論 期日のお知らせです。」</strong> </span></p><p><span style="font-size:130%;">
<br /></p></span><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">ハケンの変革 裁判 大阪高裁編</span></p><p>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>裁判所:</strong>
<br /> 大阪高等裁判所
<br /> </span><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html"><span style="font-size:130%;">http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></p><p></p><p>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>事件番号:
<br /></strong> 平成20年(ネ)第2379号 </span></p><p></p><p>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>相手方:</strong>
<br /> 近鉄ケーブルネットワーク株式会社
<br /> ※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社)
<br /> マンパワー・ジャパン株式会社
<br /> ※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)</span></p><p></p><p>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>裁判期日:
<br /></strong> 2009年5月15日(金) 午後3時30分</span></p><p></p><p>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>内容:</strong>
<br /> 弁論 </span></p><p></p><p>
<br /><span style="font-size:130%;"><strong>詳細: </strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong> <span style="color:#009900;">別館8階 82号法廷</span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>
<br /></strong> 「詳しくは大阪高裁 第1民事部にご確認願います。」
<br /> </span><a class="l" onmousedown="return clk(this.href,'','','res','1','')" href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">裁判所 大阪高等裁判所</span></a><span style="font-size:130%;">
<br /> 大阪高等裁判所のホームページです。
<br /></p></span><p><span style="font-size:130%;"> 裁判所の所在地・電話番号をはじめ,
<br /> 判例検索, 手続案内,書式例,担当裁判官一覧,
<br /> 見学・傍聴,採用試験説明会などの情報が
<br /> 掲載されています。</span></p><p><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">www.courts.go.jp/osaka-h/</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></p><p></p><p></p><p></p><p>
<br /></p></span><p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;">ハケンの変革 裁判 サポーターの皆様へ</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#009900;"><strong>裁判傍聴支援のお願い:</strong>
<br /></span> </span></p><p><span style="font-size:130%;">「いよいよ大阪高裁での弁論開始です。</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"> これまでの裁判の過程で、</span></p><p><span style="font-size:130%;"> あらたに</span></p><p><span style="font-size:130%;"> <strong>マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"> <strong><span style="color:#cc0000;">(厚生年金の標準月額報酬の0円改竄)</span></strong>が判明している</span></p><p><span style="font-size:130%;"> <strong>ハケンの変革 裁判</strong> に関心のある</span><span style="font-size:130%;">方は、</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 非正規雇用・正規雇用 に関わらず</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 現在の日本の国の雇用環境や労働環境という</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 21世紀の環境問題の</span><span style="font-size:130%;">改善と解決の為に</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 真剣に本気でコンプライアンスに活動されている方であれば</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 個人・法人・団体・国籍・年齢・性別 問わず</span></p><p> <span style="font-size:130%;">当日、<strong>大阪高等裁判所 別館8階 </strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong> 82号法廷</strong>の<strong>傍聴席</strong>まで是非ライブ応援に来て下さい。</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">
<br /></p></span><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"> 非正規雇用の現場で違法行為をしてまで</span></p><p><span style="font-size:130%;"> これまで利益追求に走って来た</span></p><p><span style="font-size:130%;"> <strong>派遣元の外資系派遣会社 </strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong> マンパワー・ジャパン株式会社</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"> ※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)と</span></p><p><span style="font-size:130%;"> <strong>派遣先の近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN)</strong> </span></p><p><span style="font-size:130%;">※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社)の</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 嘘と口裏あわせが綻びて行く瞬間と場面と空気を</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 実際に</span></p><p><span style="font-size:130%;"> その目と耳と感覚で確認し体験し記憶しに来て下さい。</span></p><p><span style="font-size:130%;"></p></span><p><span style="font-size:130%;"> どうぞ、よろしくお願いいたします。」</span><span style="font-size:130%;">西尾仁秀</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;">ハケンの変革 裁判 サポーターの皆様へ
<br />裁判についての最新情報:</span></strong> </span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">原告側弁護団からの証拠堤出請求により、</span></p><p><span style="font-size:130%;">派遣元のマンパワー・ジャパン株式会社から</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><a href="http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GGLJ_jaJP317JP317&q=%e6%b4%be%e9%81%a3%e5%85%88%e3%81%b8%e3%81%ae%e9%80%9a%e7%9f%a5%e6%9b%b8">派遣先への通知書</a><兼派遣先管理台帳記載事項></strong>が</span></p><p><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所に堤出されました。</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">この書類には、</span></p><p><span style="font-size:130%;">保険年金の加入状況についても記載されています。</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">これまでの間、派遣先の</span></p><p><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN) が、</span></p><p><span style="font-size:130%;">「(奈良支店の本社への)支店移動の際に</span></p><p><span style="font-size:130%;">担当業者のヤマト運輸のグループ企業が紛失した。」</span></p><p><span style="font-size:130%;">という理由で派遣先管理台帳の提示と公開を</span></p><p><span style="font-size:130%;">かたくなに拒み続けて来た</span></p><p><span style="font-size:130%;">派遣先管理台帳への記載内容が、</span></p><p><span style="font-size:130%;">この日からの法廷で公開されて行きます。</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">万が一、</span></p><p><span style="font-size:130%;">派遣元のマンパワー 派遣先の近鉄ケーブルネットワーク の</span></p><p><span style="font-size:130%;">双方が、</span></p><p><span style="font-size:130%;">認識と同意の上で、</span></p><p><span style="font-size:130%;">表向きに募集している長期の雇用契約だと</span></p><p><span style="font-size:130%;">保険年金の加入義務が発生するので、</span></p><p><span style="font-size:130%;">経費削減の為と</span></p><p><span style="font-size:130%;">自らの違法行為に都合の悪い人材はいつでも解雇出来るよう</span></p><p><span style="font-size:130%;">裏側で1ヶ月毎の細切れ有期雇用契約に</span></p><p><span style="font-size:130%;">すり替えていたなら、</span></p><p><span style="font-size:130%;">どちらもとんでもない</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>ブラック企業・ブラック会社</strong></span><span style="font-size:130%;">だと言えます。</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#cc0000;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#cc0000;"><strong> </strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#cc0000;"><strong> </strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#cc0000;"><strong> マンパワー・ジャパン株式会社が、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#cc0000;"><strong>すでに奈良地方裁判所に提出済みの</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#cc0000;"><strong>派遣元管理票(台帳)には、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>本来であれば</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>行政機関が認める即日加入が必要な雇用形態なのに</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>健康保険・厚生年金・雇用保険に</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>いずれも加入しておらず、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>各行政機関への加入申し込み手続きの実態が</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>一切無いにも関わらず</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"> <strong><span style="color:#cc0000;">加入手続き中</span></strong> と<strong>虚偽内容が記載されていた</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;">事が判明済みです。</span></p><p><a href="http://revolution4haken.blogspot.com/2007/07/blog-post_30.html" target="_blank"><span style="font-size:130%;color:#cc0000;"><strong>http://revolution4haken.blogspot.com/2007/07/blog-post_30.html</strong></span></a></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><embed src="http://www.youtube-nocookie.com/v/mvlTbRC6nR0&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1&color1=" color2="0x6b8ab6" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></embed> </span></p><p><span style="font-size:130%;"></object><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span> </p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;"></span></strong></span> </p><p><span style="font-size:130%;"><strong><span style="color:#009900;">応援のメッセージ・情報堤供・相談 等の連絡先:
<br /></span></strong> </span><a href="mailto:freely2400@goo.jp"><span style="font-size:130%;color:#66ff99;">freely2400@goo.jp</span></a></p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-23186430872262038292009-03-20T00:40:00.005+09:002009-03-20T01:09:20.073+09:00「もう、春ですね。」<span style="font-size:130%;"><strong>「もう、春ですね。」</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;">夢や希望や目的・</span><br /><span style="font-size:130%;">守るものや大事な人や大切なものがある人は、</span><br /><span style="font-size:130%;">少しくらいの困難があっても</span><br /><span style="font-size:130%;">あきらめずに正々堂々と前に進みましょう。</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">あきらめずに正しく続けていれば、</span><br /><span style="font-size:130%;">必ず問題は解決に向かい</span><br /><span style="font-size:130%;">仕事や本当の仲間がみつかります。</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">非正規雇用も正規雇用も関係なく、</span><br /><span style="font-size:130%;">これからの時代を</span><br /><span style="font-size:130%;">私達が善い未来にして行きましょう。</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">あきらめずに正々堂々と正しく続けて、</span><br /><span style="font-size:130%;">世の中の多くの人達に</span><br /><span style="font-size:130%;">理解され支持されて応援してもらえるように、</span><br /><span style="font-size:130%;">そしてコンプライアンスに。</span><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/JqUzd-aAzDs&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1&color1=" color2="0x4e9e00" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always"></embed>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-62852822885712595262009-02-11T19:37:00.008+09:002009-02-13T14:38:35.368+09:00「次回期日のお知らせです。」<p><strong><span style="font-size:130%;">「次回期日のお知らせです。」</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;">ハケンの変革 裁判 大阪高裁編</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>裁判所:</strong> </span></p><p><span style="font-size:130%;"> 大阪高等裁判所</span></p><p> <a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html"><span style="font-size:130%;">http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><strong><span style="font-size:130%;">事件番号:</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"> 平成20年(ネ)第2379号 </span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>相手方:</strong> </span></p><p><span style="font-size:130%;"> 近鉄ケーブルネットワーク株式会社 </span></p><p><span style="font-size:130%;"> ※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社) </span></p><p><span style="font-size:130%;"> マンパワー・ジャパン株式会社 </span></p><p><span style="font-size:130%;"> ※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><strong><span style="font-size:130%;">裁判期日:</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"> 2009年4月14日(火) 午前10時00分</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><strong><span style="font-size:130%;">内容:</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"> 弁論準備 </span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><strong><span style="font-size:130%;">詳細:</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"> 「担当は別館13階 第1民事部につき、 </span></p><p><span style="font-size:130%;"> 詳しくは大阪高裁にご確認願います。」</span></p><p></p><p> <a class="l" onmousedown="return clk(this.href,'','','res','1','')" href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">裁判所 大阪高等裁判所</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></p><p><span style="font-size:130%;"> 大阪高等裁判所のホームページです。</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 裁判所の所在地・電話番号をはじめ,</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 判例検索, 手続案内,書式例,担当裁判官一覧,</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 見学・傍聴,</span><span style="font-size:130%;">採用試験説明会などの情報が</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 掲載されています。</span><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">www.courts.go.jp/osaka-h/</span></a></p><p></p><p><strong><span style="font-size:130%;">ひとこと:</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"> 「合議につき、傍聴は出来ませんが</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong> ハケンの変革 裁判 </strong>に関心のある方は</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 当日、別館13階内にある担当部事務所を訪問の上で</span></p><p><span style="font-size:130%;"> 合議室の前まで是非応援に来て下さい。</span></p><p><span style="font-size:130%;"> どうぞ、よろしくお願いいたします。 西尾仁秀」</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>応援のメッセージ・情報堤供・相談 等の連絡先:</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"> <a href="mailto:freely2400@goo.jp">freely2400@goo.jp</a></span></p><p></p><p><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/2zHNcSwx71w&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></embed></p><p><a href="http://tube365.net/lang-ja/init_char-13/artist_id-4943/track_id-220851/video_id-NDAGa3JLwIQ/video_title-Kickstart%20My%20Heart%20-%20Motley%20Crue">http://tube365.net/lang-ja/init_char-13/artist_id-4943/track_id-220851/video_id-NDAGa3JLwIQ/video_title-Kickstart%20My%20Heart%20-%20Motley%20Crue</a></p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-47091101497899279702009-02-07T17:58:00.030+09:002009-02-13T14:34:33.638+09:00「外資系派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れ と厚生年金の標準報酬月額改ざん問題(¥0改ざん)の内部告発先と申告先について。」<strong><span style="font-size:130%;">「外資系派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の<br />保険年金逃れ/社会保険料逃れ と<br /></span></strong><a href="http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%e5%8e%9a%e7%94%9f%e5%b9%b4%e9%87%91%e3%81%ae%e6%a8%99%e6%ba%96%e5%a0%b1%e9%85%ac%e6%9c%88%e9%a1%8d%e6%94%b9%e3%81%96%e3%82%93%e5%95%8f%e9%a1%8c"><strong><span style="font-size:130%;">厚生年金の標準報酬月額改ざん問題</span></strong></a><span style="font-size:130%;"><strong>(¥0改ざん)の</strong><br /><strong>内部告発先と申告先について。」</strong><br /><br /> すでに、</span><br /><span style="font-size:130%;"> マンパワー・ジャパン株式会社 現役社員の方から</span><br /><span style="font-size:130%;"> 所属 支店 部署 氏名 名刺 と 個人住所 連絡先</span><br /><span style="font-size:130%;"> 全てを開示の上で</span><br /><span style="font-size:130%;"> 当方宛に郵便で届けられた</span><br /><span style="font-size:130%;"> <strong>内部告発文書と社内文書</strong>も、</span><br /><span style="font-size:130%;"> 厚生労働省 舛添厚生労働大臣宛てで郵送済みです。<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><span style="font-size:130%;"></span><p></p><p><strong><span style="font-size:130%;">厚生労働省Webサイト:</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;">厚生年金の標準報酬問題に関する</span></p><p><span style="font-size:130%;">舛添厚生労働大臣への直結メールはこちらへ</span></p><p><a href="http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/juyou/daijin_m.html"><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/juyou/daijin_m.html</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></p><p></p><p></p><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#3333ff;">「<strong>募集広告や登録時の説明は長期募集なのに、</strong></span></span></p><p><strong><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">契約内容は1ヶ月毎で更新手続きも無し。</span></strong></p><p><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">給与明細の健康保険・<strong>厚生年金</strong>・雇用保険の欄が、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">全て<strong>¥0</strong>になっている。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong>怪我や病気の際の通院費等は、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#3333ff;"><strong>国民健康保険などで自己負担した</strong>。」</span></span></p><p><span style="font-size:130%;">現役派遣登録者と元派遣登録者の方。</span></p><p></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"> または、</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#3333ff;">「</span><span style="font-size:130%;"><span style="color:#3333ff;"><strong>募集広告や登録時の説明は長期募集なのに、<br />契約内容は2ヶ月の試用期間有。</strong><br />給与明細の健康保険・<strong>厚生年金</strong>・雇用保険の欄が、<br /><strong>2ヶ月の試用期間は</strong>全て<strong>¥0</strong>になっている。</span></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong>怪我や病気の際の通院費等は、</strong></span></p><p><span style="color:#3333ff;"><span style="font-size:130%;"><strong>国民健康保険などで自己負担した。</strong>」<br /></span></span></p><span style="font-size:130%;">現役派遣登録者と元派遣登録者の方。</span><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="color:#009900;">※現役派遣登録者と元派遣登録者の方の中で</span><br /><span style="color:#009900;"> ご自身が働いていた時の給与明細を紛失してしまった方は、</span><br /><span style="color:#009900;"> 本社の総務部に電話して再発行依頼しましょう。</span><br /><span style="color:#009900;"> <span style="color:#3333ff;">1年分毎の給与明細</span>が郵送されます。</span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;">・保険年金逃れ/社会保険料逃れ と</span><br /><span style="font-size:130%;"> <a href="http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%e5%8e%9a%e7%94%9f%e5%b9%b4%e9%87%91%e3%81%ae%e6%a8%99%e6%ba%96%e5%a0%b1%e9%85%ac%e6%9c%88%e9%a1%8d%e6%94%b9%e3%81%96%e3%82%93%e5%95%8f%e9%a1%8c">厚生年金の標準報酬月額改ざん問題</a>(¥0改ざん)</span><span style="font-size:130%;">に</span><br /><span style="font-size:130%;"> 加担の 現役社員と元社員の方は、</span><br /><span style="font-size:130%;"> <strong>内部告発</strong>。<br /><br />・保険年金逃れ/社会保険料逃れ と</span><br /><span style="font-size:130%;"> <a href="http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%e5%8e%9a%e7%94%9f%e5%b9%b4%e9%87%91%e3%81%ae%e6%a8%99%e6%ba%96%e5%a0%b1%e9%85%ac%e6%9c%88%e9%a1%8d%e6%94%b9%e3%81%96%e3%82%93%e5%95%8f%e9%a1%8c">厚生年金の標準報酬月額改ざん問題</a>(¥0改ざん)の </span><br /><span style="font-size:130%;"> <span style="color:#3333ff;"><strong>被害者</strong></span>の 現役派遣登録者と元派遣登録者の方は、</span><br /><span style="font-size:130%;"> <strong>申告</strong>。</span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>「社会保険庁</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>(本庁、社会保険事務局及び社会保険事務所等)の</strong><br /><strong>職員が、違法行為についての</strong><br /><strong>内部告発や申告を</strong><strong>受理しない場合や</strong><br /><strong>調査の手抜きや放置 摘発しない 等の</strong><br /><strong>怠慢行為をしてお困りの場合の通報先。」</strong><br /><br /><strong>社会保険庁Webサイト:</strong><br />法令違反通報窓口<br /><span style="font-size:100%;">■ 趣旨<br /> 社会保険庁では、職員の法令遵守の徹底を図るため、<br />社会保険庁</span></span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:100%;">(本庁、社会保険事務局及び社会保険事務所等)の<br />職員の職務上の法令違反又は</span></span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:100%;">その疑いのある事実について、<br />被保険者や受給者など</span></span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:100%;">お客様の皆様からの通報を受け付ける<br />「法令違反通報窓口」を設けています。</span><br /></span><a href="http://www.sia.go.jp/top/advice/tuho.htm"><span style="font-size:130%;">http://www.sia.go.jp/top/advice/tuho.htm</span></a><span style="font-size:130%;"><br /><br /><br /></span><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">「厚生年金改ざん問題についての内部告発や申告の後、</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">行政機関の立ち入り調査 指導 摘発などの処分内容に</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">納得が出来ない場合や不審点・疑問点がある場合、</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">正確な事実による記録訂正が必要な場合の</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">最調査依頼の為の通報先。」</span></strong><br />※こちらは、申告から2年間の時効に関係なく調査が行われます。<br /> また、本人や関係者に対する面談での聞き取り調査なども行われます。<br /><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">総務省Webサイト:</span></strong><br /><span style="font-size:130%;">年金記録確認第三者委員会 </span><br /><a href="http://www.soumu.go.jp/hyouka/nenkindaisansha.html"><span style="font-size:130%;">http://www.soumu.go.jp/hyouka/nenkindaisansha.html</span></a><span style="font-size:130%;"> </span><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-71778191009754232592009-01-23T23:49:00.005+09:002009-02-01T21:43:24.712+09:00「あると思います。」<span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong>「あると思います。」</strong></span><br /><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"></span></strong><br /><br /><br /><span style="color:#ff6666;"><span style="font-size:130%;">これは、最近売れている</span><span style="font-size:130%;">お笑い芸人さんの</span></span><br /><br /><span style="color:#ff6666;"><span style="font-size:130%;">例の詩吟ネタの決め台詞ではありません。</span><br /></span><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"></span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><a class="l" onmousedown="return clk(this.href,'','','res','2','')" href="http://www.sia.go.jp/"><span style="color:#ff9966;">社会保険庁</span></a><span style="color:#ff9966;"> 管轄の社会保険事務所の担当者の方が</span></span><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong>「マンパワー・ジャパン株式会社が</strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong>長期募集に応募して来た派遣労働者に登録説明する時、</strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong>初日から加入要件が満たされているのに</strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong>2ヶ月の偽装トライアル期間を</strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong>保険年金に加入出来無い嘘の理由にして</strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><strong>現在も2ヶ月分の保険年金の加入逃れが継続されている。」</strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><span style="font-size:130%;color:#ff9966;">事について、述べられた言葉です。</span><br /><br /><br /><p><strong><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">「あると思います。」</span></strong></p><p><br /></p><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-73290134654462744002009-01-18T22:52:00.017+09:002009-01-23T21:32:48.166+09:00「奈良地方裁判所は騙せても、行政は騙せなかったマンパワー・ジャパン」<p><strong><span style="font-size:130%;">「奈良地方裁判所は騙せても、</span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;">行政は騙せなかったマンパワー・ジャパン」</span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:180%;"></span></strong></p></span><p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></p><p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社(KCN) </span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社 </span></p><p><span style="font-size:130%;">による不当解雇の地位確認裁判</span></p><p><span style="font-size:130%;">原告の西尾仁秀と申します。</span></p><p><span style="font-size:130%;">現在大阪高等裁判所で係争中。</span></p><p><br /><span style="font-size:130%;">奈良地方裁判所での裁判の際、</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワーが裁判所に証拠堤出した内部書類から</span></p><p><span style="font-size:130%;">保険年金逃れ/社会保険料逃れ が判明した為、</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー本社管轄の東京 港 社会保険事務所 </span></p><p><span style="font-size:130%;">社会保険適用係(担当者A氏)・</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー大阪支店管轄の大阪 ハローワーク梅田</span></p><p><span style="font-size:130%;">(公共職業安定所)雇用保険適用係(担当者B氏)に</span></p><p><span style="font-size:130%;">保険年金逃れについて申告しています。</span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー本社とマンパワー大阪支店への</span></p><p><span style="font-size:130%;">上記の各機関の立ち入り調査の際、</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワーが私の毎月の賃金額に</span></p><p><span style="font-size:130%;">実際の支払い額とは異なる</span></p><p><span style="font-size:130%;">不当に低い月額を申告し、</span></p><p><span style="font-size:130%;">その虚偽捏造で改竄偽装された</span></p><p><span style="font-size:130%;">月額とは異なる不当に低い月額を申告し、</span></p><p><span style="font-size:130%;">その虚偽捏造で</span></p><p><span style="font-size:130%;">改竄偽装された月額賃金が元になり</span></p><p><span style="font-size:130%;">法定2年間の遡及加入が行われていた事が、</span></p><p><span style="font-size:130%;">各機関担当者の方に電話で連絡して</span></p><p><span style="font-size:130%;">念の為確認したところ</span><span style="font-size:130%;">判明しています。</span></p><p><br /><span style="font-size:130%;">東京 港社会保険事務所 社会保険適用係</span></p><p><span style="font-size:130%;">(担当者A氏)のお話では、立ち入り調査の際の</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー本社の担当者より</span></p><p><span style="font-size:130%;">「西尾さんの毎月の賃金額は、</span></p><p><span style="font-size:130%;">2005年</span></p><p><span style="font-size:130%;">7月と8月が20万円・</span></p><p><span style="font-size:130%;">9月と10月は26万円です。」</span></p><p><span style="font-size:130%;">と回答が有、その回答に基いた上で、</span></p><p><span style="font-size:130%;">毎月の契約更新事実が無く自動更新が形骸化しており、</span></p><p><span style="font-size:130%;">実態は1年以上の長期の雇用契約として、</span></p><p><span style="font-size:130%;">厚生年金保険法で定める</span></p><p><span style="font-size:130%;">法定2年間の遡及加入が行われています。</span></p><p><span style="font-size:130%;">これは、</span></p><p><span style="font-size:130%;">私の勤務が初日より加入要件が満たされている</span></p><p><span style="font-size:130%;">との判断による行政機関の対応の結果です。 </span></p><p><span style="font-size:130%;">(※時効分の以前は、除く。) </span></p><p><span style="font-size:130%;">なお、賃金の額については、</span></p><p><span style="font-size:130%;">賃金台帳から回答されるとの事でした。</span></p><p><br /><span style="font-size:130%;">マンパワー大阪支店管轄の大阪 ハローワーク梅田</span></p><p><span style="font-size:130%;">(公共職業安定所) 雇用保険適用係(担当者B氏)</span></p><p><span style="font-size:130%;">のお話でも、</span></p><p><span style="font-size:130%;">立ち入り調査の際の</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー大阪支店本社の担当者より</span></p><p><span style="font-size:130%;">「西尾さんの毎月の賃金額は、</span></p><p><span style="font-size:130%;">2005年</span></p><p><span style="font-size:130%;">7月と8月が20万円・9月と10月は26万円です。」</span></p><p> ※7月は20万7000円との書類記載で、雇用保険に遡及加入申告。</p><p><span style="font-size:130%;">と回答が有、その回答に基いた上で、</span></p><p><span style="font-size:130%;">1年以上の雇用見込みがあるものと判断し</span></p><p><span style="font-size:130%;">雇用保険法で定める</span></p><p><span style="font-size:130%;">法定2年間の遡及加入が行われています。</span></p><p><span style="font-size:130%;">こちらは、私の事前面接日より加入要件が満たされている</span></p><p><span style="font-size:130%;">との判断による行政機関の対応の結果です。</span></p><p><span style="font-size:130%;">(※時効分の以前は、除く。)</span></p><p><span style="font-size:130%;">やはり、賃金の額については、</span></p><p><span style="font-size:130%;">賃金台帳から回答されるとの事でした。</span></p><p><br /><span style="font-size:130%;"> しかし、</span></p><p><span style="font-size:130%;">現在、私が裁判で不当解雇の翌月から</span></p><p><span style="font-size:130%;">支払い続けるように請求しているそれまでの</span></p><p><span style="font-size:130%;">実際の月額賃金の平均額は、40万0005円です。 </span></p><p><span style="font-size:130%;">ちなみに、</span></p><p><span style="font-size:130%;">ピークの月額賃金は端数切捨てで、49万円です。</span></p><p><span style="font-size:130%;">私の毎月の賃金明細の金額の内容といずれも内容が</span></p><p><span style="font-size:130%;">大きく異なります。</span></p><p><span style="font-size:130%;">具体的な毎月の賃金額は、</span></p><p><span style="font-size:130%;">7月が276,147円 8月が344,276円 </span></p><p><span style="font-size:130%;">9月が490,221円 10月が367,704円。</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社が、この私に発行した</span></p><p><span style="font-size:130%;">賃金明細書の間違いの無い記載金額です。</span></p><p><span style="font-size:130%;">これは、非常に悪質な行為ですので</span></p><p><span style="font-size:130%;">別件で告訴告発予定です。</span></p><p><br /><span style="font-size:130%;">外資系派遣会社マンパワー・ジャパン株式会社の</span></p><p><span style="font-size:130%;">保険年金逃れ/社会保険料逃れ と</span></p><p><span style="font-size:130%;">立ち入り調査時の虚偽申告(月額賃金の改竄)について、</span></p><p><span style="font-size:130%;">この期に及んでもなお、</span></p><p><span style="font-size:130%;">またもや虚偽捏造による偽装工作での</span></p><p><span style="font-size:130%;">違法な経費削減が行われていた事を</span></p><p><span style="font-size:130%;">ここに報告しておきます。</span></p><p><span style="font-size:130%;">これら違法行為は、既に大きな社会問題となっている</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong><a href="http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rls=GGLJ,GGLJ:2006-42,GGLJ:ja&q=%e5%8e%9a%e7%94%9f%e5%b9%b4%e9%87%91%e3%81%ae%e6%a8%99%e6%ba%96%e5%a0%b1%e9%85%ac%e6%9c%88%e9%a1%8d%e6%94%b9%e3%81%96%e3%82%93%e5%95%8f%e9%a1%8c"><span style="color:#ff0000;">厚生年金の標準報酬月額改ざん問題</span></a></strong>の</span></p><p><span style="font-size:130%;">派遣会社版です。</span></p><p><br /><span style="font-size:130%;"><strong>「マンパワー 随意契約」</strong>のキーワードでのWeb検索で、</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワーの社会保険・厚生年金・国民健康保険の</span></p><p><span style="font-size:130%;">データ入力業務の随意契約も判明しています。</span></p><p><span style="font-size:130%;">保険年金逃れ/社会保険料逃れと</span></p><p><span style="font-size:130%;">立ち入り調査時の虚偽申告(月額賃金の改竄)に</span></p><p><span style="font-size:130%;">果たして入札公告に従う入札資格があるのでしょうか。<br /><br /><br /></span><span style="font-size:130%;"><br /><br /> また、この裁判過程で現在迄に</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパンの社員の方から内部告発が有</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>「企業ぐるみで組織的に</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>保険年金逃れ/社会保険料逃れ が行われている。」</strong>、</span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン大阪支店に派遣登録し</span></p><p><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワークに派遣社員として勤務していた</span></p><p><span style="font-size:130%;">私の同僚からも</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>「マンパワーが保険年金に加入していなかった。」</strong>との</span></p><p><span style="font-size:130%;">違法行為の連絡報告が、</span></p><p><span style="font-size:130%;">詳しい証拠書類として私の元に志と共に届いています。</span></p><p><br /><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社 </span></p><p><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社 </span></p><p><span style="font-size:130%;">による不当解雇の地位確認裁判</span></p><p><span style="font-size:130%;"><strong>(ハケンの変革 裁判)</strong>原告 <br />西尾仁秀 </span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#009900;">メール:</span> </span><a href="mailto:freely2400@goo.jp"><span style="font-size:130%;">freely2400@goo.jp</span></a></p><p><span style="font-size:130%;color:#009900;">裁判関連情報Webサイト:</span></p><p><strong><span style="font-size:130%;">ハケンの変革 裁判編</span></strong></p><p><a href="http://revolution4haken.blogspot.com/"><span style="font-size:130%;">http://revolution4haken.blogspot.com/</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></p><p><span style="font-size:130%;">奈良地方裁判所編</span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><a href="http://revolution4haken-2.blogspot.com/"><span style="font-size:130%;">http://revolution4haken-2.blogspot.com/</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></p><p><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所編 </span></p><p><span style="font-size:130%;"><br /></p></span><p><span style="font-size:130%;"><strong>「ハケンの変革 裁判」</strong>で、</span></p><p><span style="font-size:130%;">裁判関連情報と被告側企業の違法行為の証拠などの</span></p><p><span style="font-size:130%;">Web検索可</span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p><span style="font-size:130%;"></span></p><p></p><p></p><p><span style="color:#ff0000;"><strong></strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong> 「非正規雇用や労働の問題のみではなく、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>日本国家の全世帯の全世代の為の</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>セーフティーネットである</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>保険年金財源まで食い荒らしている事が判明した</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>外資系企業のマンパワー・ジャパンは、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>もはや国賊だと言えます。</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>また、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>経営陣や上司からの</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>組織的かつ計画的な違法行為や不正行為の指示に従い</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>全国でマンパワー・ジャパンの支店ノルマ達成や</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>保険年金の法定負担分費用の不当利得化の為に</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>自ら非コンプライアンス行為に加担した担当者達も、</strong></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>売国奴だとしか言い様がありません。」</strong></span></p><p></p><p> </p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p><p><span style="font-size:130%;"></span> </p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-61794353087068171252009-01-16T22:06:00.003+09:002009-01-16T22:24:45.844+09:00「雇用保険に加入させぬ派遣業者、許可取り消しも…与党検討」<span style="font-size:130%;"><strong>「雇用保険に加入させぬ派遣業者、</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>許可取り消しも…与党検討」</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;">雇用保険に加入させぬ派遣業者、許可取り消しも…</span><br /><span style="font-size:130%;">与党検討 </span><br /><span style="font-size:130%;">1月15日3時9分配信 読売新聞<br /></span><a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090114-00000079-yom-pol"><span style="font-size:130%;">http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090114-00000079-yom-pol</span></a><br /><p> 与党の「新雇用対策プロジェクトチーム(PT)」</p><p>(座長=川崎二郎・元厚生労働相)は14日、</p><p>派遣労働者の保護を強化するため、 </p><p>派遣会社が雇用保険など社会保険に加入せずに雇用した場合、 </p><p>派遣事業の許可取り消しを含めた処分ができるよう</p><p>労働者派遣法を見直す方向で検討に入った。 </p><p>15日にPTの会合を開き、具体的な議論を開始する。 </p><p>派遣会社に登録し、派遣先が決まった時だけ働く</p><p>「登録型派遣」の一般労働者派遣事業は</p><p>現在、 許可制となっている。 </p><p></p><p>雇用保険では雇用見込み期間が1年以上など、 </p><p>社会保険ごとに設けられた加入条件を満たせば、 </p><p>派遣会社は派遣労働者を加入させなければならない。</p><p>ただ、保険料は労使折半で負担することから</p><p>派遣会社が負担を免れるため、</p><p>故意に加入しないこともあるとされる。 </p><p>最終更新:1月15日3時9分 YOMIURI ONLINE</p><p></p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-83253285966652899452009-01-07T19:04:00.009+09:002009-01-07T19:48:00.858+09:00「派遣法廃止が実現するまでの間、派遣税・請負税の導入を!」<span style="color:#009900;"><strong><span style="font-size:130%;">「派遣法廃止が実現するまでの間、</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;">派遣税・請負税の導入を!」</span></strong><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong><br /><br /><span style="font-size:130%;">日本全国の地域経済と雇用環境を崩壊させた</span><br /><span style="font-size:130%;">労働の無法地帯化の原因で</span><br /><span style="font-size:130%;">今や法として機能していないザル法、</span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>労働者派遣法の廃止</strong>が実現するまでの間、</span><br /><span style="font-size:130%;">社会保障の為のセーフティーネット作りに</span><span style="font-size:130%;">即効性がある</span><br /><span style="font-size:130%;">財源確保の具体的方法として</span></span><br /><span style="color:#009900;"><span style="font-size:130%;">人材派遣業者・業務請負業者への</span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>派遣税・請負税の導入</strong>を提案します。</span><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /></span><span style="color:#009900;"></span><p><span style="font-size:130%;color:#009900;">2009年1月7日 </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#009900;">ハケンの変革 裁判 原告</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#009900;">西尾 仁秀</span><br /></p><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-49531683288614722702008-12-28T03:33:00.017+09:002008-12-29T02:49:14.646+09:00「「全国のハケン切りにあわれた方へ。再スタートの為の住まいの情報です。」」<p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff6666;"><strong>「「全国のハケン切りにあわれた方へ。</strong><br /></span></span></p><br /><p><strong><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">再スタートの為の住まいの情報です。」」</span></strong></p><br /><br /><p><strong><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">UR都市機構Webサイト:</span></strong></p><br /><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">「解雇等により</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">住宅の退去を余儀なくされる方の賃貸住宅への入居について」</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">を掲載しました。</span></p><br /><p><a href="http://www.ur-net.go.jp/press/"><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">http://www.ur-net.go.jp/press/</span></a><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"><br /><br /></span><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">特別募集住宅 というのもあります。<br /></span><a href="http://www.ur-net.go.jp/kansai/tokubetsu/index"><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">http://www.ur-net.go.jp/kansai/tokubetsu/index</span></a><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"> </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"></span></p><p><br /><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">テレビで映し出されているのを見たからと</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">同じように考えて寒い外で野宿するのではなく、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">別に暖かい所で休めるようなところが</span></p><p><span style="color:#ff6666;"><span style="font-size:130%;">どこかあるか日本中のみんなで考えてみましょう。</span> </span></p><p><span style="color:#ff6666;"><br /></p></span><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">夜の間だけなら、<br />全国の警察署のロビーも安心で寒くないですね。 </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"></span></p><p></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;"></p></span><p><span style="color:#ff99ff;"><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">100年に1度の未曾有の出来事でも<br />勇気と知恵で<br />必ず乗り越える方法はあるはずです。</span> </span></p><p><span style="color:#ff99ff;"></span> </p><p><span style="color:#ff99ff;"><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">年末年始の神社への初詣の参道には、</span></span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">日給1万円ほどになる露店のアルバイトという仕事があります。</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#ff6666;">日本全国の八百万の神は、あなたの味方です。</span></p><p><embed src="http://www.youtube.com/v/A17uUZRqfRU&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" fs="1&rel=" color1="0x5d1719&color2=" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></embed></p><br /><p><span style="font-size:130%;">「僕も3年前の10月の末、</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">自身のベンチャービジネス立ち上げ資金調達の為に</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">外資系派遣会社の長期募集に応募して働いていた</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">ケーブルTV会社の営業マンを不当解雇されました。</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">それから約3年、</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">周りの多くの人達に支えられて</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">お陰でなんとか走りながらですが自営業者として独立し</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">次の夢の実現に向けて突き進む<br /></span></p><p><span style="font-size:130%;">新しい出会いと感謝の日々です。」</span></p><br /><p><span style="font-size:130%;">「これからは、お金と物だけの繁栄の時代でなく、</span></p><p><span style="font-size:130%;">人と人が互いに生かしあう本当の豊かさの時代。</span></p><p><span style="font-size:130%;">人生での悲しみや苦しみや悩みや辛さを経験した人達には</span></p><p><span style="font-size:130%;">その分</span></p><p><span style="font-size:130%;">本物の優しさや強さや逞しさが身について、</span></p><p><span style="font-size:130%;">自分以外の人も幸せに出来るようになるのだと</span></p><p><span style="font-size:130%;">僕は信じています。」</span></p><p></p>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-15194518711915038232008-12-26T15:18:00.005+09:002009-01-23T00:14:46.449+09:00「次回期日のお知らせです。」<span style="font-size:130%;"><strong>「次回期日のお知らせです。」</strong></span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>ハケンの変革 裁判 大阪高裁編</strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>裁判所:</strong> 大阪高等裁判所</span><br /><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html"><span style="font-size:130%;">http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html</span></a><span style="font-size:130%;"> </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>事件番号:</strong>平成20年(ネ)第2379号 </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>相手方:</strong> </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社 </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社) </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社 </span><br /><br /><span style="font-size:130%;">※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人) </span><br /><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>裁判期日:</strong>2009年2月10日(火) 午前10時00分 </span><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>内容:</strong>弁論準備 </span><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>詳細:</strong>「担当は別館13階 第1民事部につき、 </span><br /><span style="font-size:130%;">詳しくは大阪高裁にご確認願います。」<br /></span><br /><a class="l" onmousedown="return clk(this.href,'','','res','1','')" href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">裁判所 大阪高等裁判所</span></a><span style="font-size:130%;"> </span><br /><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所のホームページです。<br />裁判所の所在地・電話番号をはじめ,<br />判例検索, 手続案内,書式例,担当裁判官一覧,<br />見学・傍聴,採用試験説明会などの情報が掲載されています。<br /></span><a href="http://www.courts.go.jp/osaka-h/"><span style="font-size:130%;">www.courts.go.jp/osaka-h/</span></a><span style="font-size:130%;"><br /></span><br /><br /><strong>「合議につき、傍聴は出来ませんが</strong><br /><strong>ハケンの変革 裁判 に関心のある方は</strong><br /><strong>合議室の前まで是非応援に来て下さい。</strong><br /><strong>どうぞ、よろしくお願いいたします。 西尾仁秀」</strong><br /><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/yOKfHGXTyuw&hl=" width="425" height="344" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" fs="1"></embed>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-21076481153616114942008-12-26T15:08:00.006+09:002008-12-26T16:51:09.809+09:00「本日より、ハケンの変革 裁判 の弁護団にあらたなメンバーが加わりました。」<span style="color:#006600;"><span style="font-size:130%;"><strong>「本日より、</strong></span><br /><strong><span style="font-size:130%;">ハケンの変革 裁判の</span></strong><span style="font-size:130%;"><strong>弁護団に</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>あらたなメンバーが加わりました。」</strong></span><br /><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong><br /><span style="font-size:130%;">奈良地裁での不当判決とその内容に</span><br /><span style="font-size:130%;">大いに疑問と異議があると感じられた、</span><br /><span style="font-size:130%;">労働問題専門の弁護士さん1名が</span><br /><span style="font-size:130%;">大阪高等裁判所での裁判に</span><br /><span style="font-size:130%;">今日からあらたに参加され</span></span><br /><span style="color:#006600;"><span style="font-size:130%;"><strong>ハケンの変革 裁判</strong> 弁護団 現在4名となりました。<br /></span><br /><span style="font-size:130%;">感謝</span></span><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-9821133768727947342008-12-26T00:59:00.018+09:002008-12-27T00:12:32.058+09:00「2008年12月26日 大阪高裁へ」<span style="font-size:130%;"><strong>「2008年12月26日 大阪高裁へ</strong></span><span style="font-size:130%;"><strong>」</strong></span><br /><br /><br /><br /><span style="font-size:130%;">僕は</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">この <strong>ハケンの変革 裁判</strong> を、</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">自分自身</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">そして</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">正規雇用 非正規雇用に関係なく</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">日本中で今</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">不当解雇 サービス残業 過労死<br /></span><br /><span style="font-size:130%;">パワハラ セクハラ 賃金未払い</span> <span style="font-size:130%;">保険年金逃れ</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">偽装請負 ハケン切り 等の雇用トラブルに直面し</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">あきらめず投げ出さず逃げずに戦っている</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">多くの当事者ご本人とご家族 仲間達と一緒に、</span><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>善い未来</strong>を迎えられるようにとの思いで</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">続けています。<br /></span><br /><br /><span style="font-size:130%;">これからの新しい時代を</span><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;">自分達の手で<strong>善い未来</strong>にして行きながら、</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">そのうちどこかで会えるといいですね。</span><br /><br /><span style="font-size:130%;">「では、その時までお互い元気で。」</span><br /><embed src="http://www.youtube.com/v/hHJ6LyJEHUI&hl=" width="480" height="385" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" color1="0x5d1719&color2=" fs="1&rel="></embed><br /><strong> I pray, pray to bring near the New Day</strong><br /><strong></strong>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5666279425364374676.post-91196868495817428322008-12-24T14:24:00.031+09:002008-12-24T23:50:28.562+09:00「これまでに各職業安定機関の職員によって行われた近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCNとマンパワー・ジャパン株式会社への行政指導」<span style="color:#9999ff;"><span style="font-size:130%;"><strong>「これまでに各職業安定機関の職員によって行われた</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCNと</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>マンパワー・ジャパン株式会社への行政指導」</strong></span><br /><br /><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;">[2006年1月]</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">不当解雇 サービス残業 パワーハラスメント等</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">への弁護団同行での是正申告(2005年11月)</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">について、</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">奈良労働局 職業安定所職業安定部派遣事業係が</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCN 奈良支店に</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">立ち入り調査と是正指導。</span> </strong><br /><br /><br /></span><span style="color:#9999ff;"></span><p><span style="font-size:130%;color:#9999ff;">立ち入り調査の際、</span></p><p><span style="color:#9999ff;"><span style="font-size:130%;">近鉄ケーブルネットワーク株式会社/KCN 奈良支店より、</span> </span></p><p><span style="font-size:130%;color:#9999ff;">「本社への支店移転の際、</span></p><p><span style="color:#9999ff;"><span style="font-size:130%;">ヤマト運輸の不手際で<strong>派遣先管理台帳</strong>を紛失した。」</span> </span></p><p><span style="color:#9999ff;"><span style="font-size:130%;">との回答有。</span> </span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>※派遣先管理台帳は、</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>派遣労働者の就業する事業所その他就業の場所ごとに</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>作成する必要があります(派遣則第35条1項)が、</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>事業所の派遣労働者と派遣先が雇用する他の労働者を</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>合わせた人数が5人以下のとき、</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>または派遣期間が1日だけの場合は、</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>派遣先管理台帳を作成及び記載する必要はありません</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>(派遣則第35条3項)。 </strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>派遣先は派遣先管理台帳を、派遣の終了の日から</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>3年間保存しなければなりません</strong></span></p><p><span style="color:#9999ff;"><strong>(派遣法第42条2項、派遣則第37条)。 </strong></span></p><span style="color:#9999ff;"><strong></strong></span><br /><span style="color:#9999ff;"><strong><p><br /></strong><br /></p></span><span style="color:#9999ff;"><strong><span style="font-size:130%;">[2008年8月]</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社が奈良地方裁判所に</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">証拠書類として堤出した複数の派遣元管理台帳の</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">厚生年金 社会保険 雇用保険 についての項目に</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">毎月に渡り「加入手続き中」との</span></strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">嘘偽の記載が(2007年7~8月に) 判明。</span> </strong><br /><br /><strong><span style="font-size:130%;">新たに判明した保険年金逃れの申告により</span>、</strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">厚生年金 社会保険 の遡及加入について</span> </strong><br /><strong><span style="font-size:130%;">東京 港社会保険事務所社会保険適用係が</span> </strong><br /><span style="font-size:130%;"><strong>立ち入り調査と是正指導。</strong></span><br /><br /><br /><br /><br /></span><span style="color:#9999ff;"></span><p><span style="font-size:130%;color:#9999ff;">立ち入り調査の際、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#9999ff;">マンパワー・ジャパン株式会社本社より、</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#9999ff;">遡及加入に必要な標準報酬月額となる</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#9999ff;">各月の賃金額について</span></p><p><span style="font-size:130%;color:#9999ff;">実際とは異なる少ない金額の申告が有り、</span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#9999ff;">マンパワー主導で<strong>厚生年金</strong> <strong>社会保険の</strong></span></span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#9999ff;"><strong>標準報酬月額の改ざん</strong>が行われた。</span></span></p><br /><br /><span style="color:#9999ff;"><strong><span style="font-size:130%;">[2008年8月</span> ]<br /></strong><span style="font-size:130%;"><strong>マンパワー・ジャパン株式会社が奈良地方裁判所に</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>証拠書類として提出した複数の派遣元管理台帳の</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>厚生年金 社会保険 雇用保険 についての項目に</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>毎月に渡り「加入手続き中」との</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>嘘偽の記載が(2007年7~8月に)判明 。</strong></span><br /><br /><span style="font-size:130%;"><strong>新たに判明した保険年金逃れの申告により、</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>雇用保険の遡及加入について</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>大阪労働局雇用保険適用係が</strong></span><br /><span style="font-size:130%;"><strong>立ち入り調査と是正指導。</strong></span><br /></span><br /><span style="color:#9999ff;"><br /><span style="font-size:130%;">立ち入り調査の際、</span><br /><span style="font-size:130%;">マンパワー・ジャパン株式会社大阪支店より、</span><br /><span style="font-size:130%;">遡及加入に必要な標準報酬月額となる</span><br /><span style="font-size:130%;">各月の賃金額について</span><br /><span style="font-size:130%;">実際とは異なる少ない金額の申告が有り、</span><br /><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:100%;">マンパワー主導で</span><strong>雇用保険の</strong></span></span><span style="color:#9999ff;"><strong><br /></strong><span style="font-size:130%;"><strong>標準報酬月額の改ざんが</strong>行われた。</span></span><span style="color:#99ffff;"><br /></span><span style="color:#99ffff;"></span><span style="font-size:130%;"></span><br /><br /><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/pjCtkIRRcjA&hl=ja&fs=1"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/pjCtkIRRcjA&hl=ja&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object>freelyhttp://www.blogger.com/profile/06708214593605798727noreply@blogger.com0