「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」
・非正規雇用問題や労働雇用問題も、
２１世紀の環境問題。
・コンプライアンス。
・コンプライアンスな活動のみ支持支援。
・当事者自身として、真剣な当事者の問題に接する。
・世の中一般が理解出来る、明確な具体策の提示。
・安易な便乗ビジネスや便乗活動には、乗じない。
・問題の当事者にとって、本当に有益な情報を堤供する。
[参考情報]
「左翼が世の中から嫌われる理由の１つ」
2008年10月30日木曜日
「非正規雇用問題への自身の取り組みについて」
2008年10月22日水曜日
「ここにもあった、Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人マンパワー・ジャパンの保険年金逃れ/社会保険料逃れの口コミ情報。 YAHOO!知恵袋 編」
「ここにもあった、
Manpower Inc.(NYSE: MAN) の日本法人
マンパワー・ジャパンの
保険年金逃れ/社会保険料逃れの
口コミ情報。
YAHOO!知恵袋 編」
２１世紀の日本の非正規雇用の明日を作る
ハケンの変革 裁判編２ がお送りいたします。
Web2.0に感謝！いたしま～す。
「厚生労働省・社会保険庁・
国税庁・会計検査院、
政党、
マスコミ、
関係者必見!」
YAHOO!知恵袋
マンパワーの評判
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010473685
YAHOO!知恵袋
派遣の顔合わせの結果、どれぐらい待ちましたか？
（ちなみにマンパワーです)
注：「現行の労働者派遣法で禁止の
違法な事前面接が、
現在も行われ続けています!」http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1420141469
お知らせ
①「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパンの
保険年金逃れ/社会保険料逃れ
厚生年金記録改ざん
の証拠となる、
過去現在の
厚生年金・社会保険・雇用保険が￥０の給与明細 等を
コピーしてお送りいただける方を募集いたします。」
②「Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人
マンパワー・ジャパンの
違法な事前面接
サービス残業
セクハラ パワハラ
不当解雇
等の存在について、
過去現在に関わらず
具体的な事実内容がわかる報告書 等を
作成してお送りいただける方を募集いたします。」
みなさんからの現場からの本音の声は、
責任を持って厚生労働大臣にお届けいたします。
ご氏名・ご住所・連絡先（固定電話 携帯電話）、
過去現在の登録時期・登録支店・担当者名、
派遣先企業名・担当者名 など
開示でメール連絡願います。
内容の確認後、
同様に
こちらの個人情報開示の上でご連絡させていただきます。
ハケンの変革 裁判 原告 西尾仁秀
2008年10月13日月曜日
「派遣会社や請負会社の保険年金逃れ/社会保険料逃れには時効が存在するが、厚生年金の標準報酬問題（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）には時効が存在しないと言う事実。」
「派遣会社や請負会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れには
時効が存在するが、
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）には
時効が存在しないと言う事実。」
派遣会社や請負会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ には、
各監督機関への申告の日から
２年間の時効が存在する為、
行政の各監督機関の担当窓口に
申告するタイミングが遅くなると
時効を理由に時効以前分には罰則が適用されません。
違法行為を行っている派遣会社や請負会社は、
これらの仕組みまで熟知した上で
計画的で意図的に
保険年金逃れ/社会保険料逃れを行っています。
しかし、
「木を見て森を見ず」という諺があるように
もう少し大局観的に視点を切り替えれば
保険年金逃れ/社会保険料逃れは
毎月の賃金額から設定される各保険年金額を
ゼロ等級または実際より低い等級に
等級偽装する目的の
極めて悪質な違法行為
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん） となります。
初月から加入要件が満たされているにも関わらず
そもそも加入すらさせていない行為は、
各保険年金額の設定額を
ゼロ等級に等級偽装する
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん） 等となります。
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん）には、
時効が存在しません。
保険年金逃れ/社会保険料逃れを
行政の各監督機関の担当窓口に申告したけれども、
遡及加入が不可能だった方や
全期間の遡及加入が不可能だった方が、
この時点で泣き寝入りや諦めをする必要など全くありません。
現在、
厚生労働省Webサイトで
厚生労働大臣あての
厚生年金の標準報酬問題ホットラインが
厚生年金の標準報酬問題に関する
舛添厚生大臣への直結メール
というタイトルで設置されていますので
ご覧になってみて下さい。
派遣会社や請負会社への
登録時期や勤務時期と併せて、
行政の各監督機関名 担当窓口名 担当者名
と
違法行為（年金改ざん）を行っている
派遣会社名 支店名 担当者名と
派遣先企業名 支店名 担当者名・
請負会社名 支店名 担当者名と
請負先企業名 支店名 担当者名
などについて、
全国の非正規雇用労働者で
年金改ざん問題の被害者になっている多くの方々が
被害者救済されるよう
ご自身の事例について出来るだけ詳しく
連絡報告すると善いと思います。
なお、
厚生労働省が弁護士も含めた専門家による
相談窓口も開設しています。
保険年金逃れ/社会保険料逃れには
時効が存在するが、
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）には
時効が存在しないと言う事実。」
派遣会社や請負会社の
保険年金逃れ/社会保険料逃れ には、
各監督機関への申告の日から
２年間の時効が存在する為、
行政の各監督機関の担当窓口に
申告するタイミングが遅くなると
時効を理由に時効以前分には罰則が適用されません。
違法行為を行っている派遣会社や請負会社は、
これらの仕組みまで熟知した上で
計画的で意図的に
保険年金逃れ/社会保険料逃れを行っています。
しかし、
「木を見て森を見ず」という諺があるように
もう少し大局観的に視点を切り替えれば
保険年金逃れ/社会保険料逃れは
毎月の賃金額から設定される各保険年金額を
ゼロ等級または実際より低い等級に
等級偽装する目的の
極めて悪質な違法行為
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん） となります。
初月から加入要件が満たされているにも関わらず
そもそも加入すらさせていない行為は、
各保険年金額の設定額を
ゼロ等級に等級偽装する
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん） 等となります。
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん）には、
時効が存在しません。
保険年金逃れ/社会保険料逃れを
行政の各監督機関の担当窓口に申告したけれども、
遡及加入が不可能だった方や
全期間の遡及加入が不可能だった方が、
この時点で泣き寝入りや諦めをする必要など全くありません。
現在、
厚生労働省Webサイトで
厚生労働大臣あての
厚生年金の標準報酬問題ホットラインが
厚生年金の標準報酬問題に関する
舛添厚生大臣への直結メール
というタイトルで設置されていますので
ご覧になってみて下さい。
派遣会社や請負会社への
登録時期や勤務時期と併せて、
行政の各監督機関名 担当窓口名 担当者名
と
違法行為（年金改ざん）を行っている
派遣会社名 支店名 担当者名と
派遣先企業名 支店名 担当者名・
請負会社名 支店名 担当者名と
請負先企業名 支店名 担当者名
などについて、
全国の非正規雇用労働者で
年金改ざん問題の被害者になっている多くの方々が
被害者救済されるよう
ご自身の事例について出来るだけ詳しく
連絡報告すると善いと思います。
なお、
厚生労働省が弁護士も含めた専門家による
相談窓口も開設しています。
年金改ざん問題ホットライン 設置
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081003AT3S0301N03102008.html
(03日 22:01)
NIKKEI NET 経済 より
全国の皆さんへ
「非正規雇用で、
知らないうちに
保険年金逃れ/社会保険料逃れ の
被害者になっていないかどうか、
まずは派遣会社や請負会社に登録して働いていた時の
毎月の給与明細を自分で確認してみましょう！
毎月の給与明細をなくした人は、
派遣会社や請負会社の本社の総務部などに
電話連絡して発行送付の手続きを取るようにしましょう。
ここで、派遣会社や請負会社が
給与明細の発行を断る理由はありません。
さらに、支社や支店の隠蔽工作なども防止が出来ます。
被害者が記録回復につながる給与明細などの
証拠書類を持っていない場合は、
救済されないので注意してください。
ご自身で確認した時に、
厚生年金・社会保険・雇用保険の欄が
０円になっているので
保険年金逃れ/社会保険料逃れ があれば
すぐにわかります。
今や、選挙には関係なく
麻生総理大臣 も 枡添厚生労働大臣 も
厚生年金の標準報酬問題
（年金改ざん問題＝厚生年金記録改ざん）については、
保険年金逃れ/社会保険料逃れ の根絶という
ハケンの変革 に取り組む
非正規雇用労働者（国民）の強い味方です。」
「そして、
正規雇用・非正規雇用や年齢性別等の差無く
全ての日本の国民が安心して生きていける
これからの日本の為に
全力で解決すべき問題です。」
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