「次回 判決 期日のお知らせです。」

「次回　判決 期日のお知らせです。」

ハケンの変革　裁判　大阪高裁編

裁判所： 　
大阪高等裁判所 　
http://www.courts.go.jp/osaka-h/about/syozai/osaka_h.html

事件番号： 　
平成２０年(ネ）第２３７９号

相手方: 　
近鉄ケーブルネットワーク株式会社　 　 　
※(近畿日本鉄道株式会社のグループ会社）　　 　
マンパワー・ジャパン株式会社 　 　
※(Manpower Inc. (NYSE: MAN)の日本法人)

裁判期日： 　
２００９年７月１７日(金)　午後１時１５分

内容：判決

詳細: 　「詳しくは大阪高裁　第１民事部にご確認願います。」
裁判所 大阪高等裁判所 　
大阪高等裁判所のホームページです。 　

裁判所の所在地・電話番号をはじめ， 　
判例検索， 手続案内，書式例，担当裁判官一覧， 　
見学・傍聴，採用試験説明会などの情報が 　
掲載されています。
www.courts.go.jp/osaka-h/


最新NEWS!:
「裁判の争点とは異なる
マンパワー・ジャパンの保険年金逃れについて、
未来の為のQ&A　Googleモデレーター　 上で
この国に暮らす人と情報共有が出来る形で、
衆院選に立候補を予定している人に公開質問中です。 」

「日本中の非正規雇用労働者（パート・アルバイト・派遣・請負・契約社員） の皆さんへ、ハケンの変革 裁判 原告からの呼びかけ」

「日本中の非正規雇用労働者
（パート・アルバイト・派遣・請負・契約社員） の
皆さんへ、
ハケンの変革　裁判　原告からの呼びかけ」

今後、
日本中から
人材派遣業界の
保険年金逃れ（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）と
現場で横行している違法行為が
完全に無くならない限り、
有権者である
日本全国の非正規雇用労働者
（１７６０万人以上）の１人として、
全ての選挙で
非正規雇用問題に抗議の意志を示す
投票を行いましょう。
　　　　　　　　　　　　　ハケンの変革　裁判　原告　西尾仁秀

　全国で派遣労働者に対し、
長期募集の応募登録者に派遣先企業での勤務開始後に
一方的に１ヶ月の細切れ有期雇用契約にすり替える手口の
保険年金逃れ（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）や、
偽の試用期間として派遣労働者に
新規2ケ月分の保険年金逃れ
（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）


をしている
マンパワー・ジャパン株式会社
（※派遣などの登録者数２８万人以上・2009年5月現在）は
直ちに違法な保険年金逃れ
（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）の
不当利得化を止めるべきです。
（※上の写真は、現役マンパワー社員の方から届いたメール。
その後、
社名入り封筒で名刺と内部告発の社内文書が郵送されて来た。）


また、
マンパワー・ジャパン株式会社が会員として加盟する
日本人材派遣協会から
保険年金逃れ（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）の
不当利得を含む政治献金を受けている
政治家達と政党は、
速やかに現在までの献金を返金すべきです。
そのお金は、
この日本の国の労働者と
お年寄りから子供までが
安心して暮らせる為の保険年金財源に
使われるべき貴重な費用です。
決して、
非正規雇用問題に関心など無いような世襲議員が
無税で引き継げる類の
金銭ではありません。

「マンパワー・ジャパン株式会社が大阪高等裁判所に証拠提出した、派遣先への通知書＜派遣先管理台帳記載事項＞にもあった保険年金逃れ（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）の証拠」

「マンパワー・ジャパン株式会社が
大阪高等裁判所に証拠提出した、
派遣先への通知書＜派遣先管理台帳記載事項＞
にもあった
保険年金逃れ
（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）の証拠」



　派遣先への通知書＜派遣先管理台帳記載事項＞
には、
読んで字のごとく
派遣先管理台帳に記載してある事項と同じ内容が
書いてある。




と、言う事は
派遣先企業の近鉄ケーブルネットワーク会社（ＫＣＮ）も
毎月毎回分の
保険年金逃れ

（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）を知りながら
黙認して取引していた　という事。
奈良労働局がＫＣＮ奈良支店へ立ち入り調査に入った際、
派遣先管理台帳を紛失したと言う理由で出さなかったのも
辻褄が合う。





　ちなみに下記の書類に記載されている
営業本部　副本部長とは、
近畿日本鉄道株式会社からの出向経営陣で
近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）　
設立時からの本社役員でもあり、
奈良県生駒市にあるＫＣＮ本社内で
役員含む経営陣３名が出席して行われた
労働者派遣法違反の事前面接の際に
「すぐに辞めるようでは困る。」
「最低でも１年以上は来ていただけますね。」述べる等、
延々と質問を行った中心人物である。

表向きは

マンパワー・ジャパン会社が

長期募集で求人募集し

長期募集で説明し

派遣登録させてから、

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）で

事前面接。

マンパワー・ジャパン株式会社と

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）の

企業間の派遣契約は１年更新。

実際は

派遣先での勤務開始後に一方的な

１ヶ月毎の細切れ有期雇用契約で

保険年金逃れ

（厚生年金の標準報酬月額の０円改ざん）。

しかも、
派遣元

派遣会社のマンパワー・ジャパン株式会社だけでなく

派遣先企業

近鉄ケーブルネットワーク株式会社（ＫＣＮ）も、

マンパワー・ジャパン株式会社が

派遣労働者分の保険年金に

実際は加入していない事を

全て承知の上という、

利益追求と不当利得の為の違法行為の仕組み。